从总体上看，主要是从1-1到5-2这10个级别构成（为了方便，下文用1.1代替表示1-1）

可以看到，实际上字节跳动员工的职级分布主要在1.2到5.1这8个级别，T1.1和T5.2人数相对较少。

薪资反映了员工的重要程度，我们以技术序列（T）来看看不同职级的大概薪资：

字节跳动T1.2薪资情况

1.1和1.2主要由刚毕业或工作经验尚浅的员工组成。

目前的情况是校招通常会是1.2的职级，

T1.2的平均月薪为24k，年终奖大概为3个月月薪左右，比其他互联网大公司入门级别的月薪20k左右要高出20%左右。

字节跳动T2.1薪资情况

字节跳动T2.2薪资情况

我们可以把2.1和2.2的职级归在一起，这两个职级是最主要的执行人员，一线的干活主力。

T2.1的研发平均月薪为33k，年终奖为98k，可以看出基本上是3个月的年终奖，而在期权方面，很少有T2.1能在入职时谈到期权，有比较出色的会拿到一部分。

T2.2的研发评价月薪为42k，年终奖为14万，基本上是3个月多一点的年终奖，期权则是160股。

字节跳动T3.1薪资情况

字节跳动T3.2薪资情况

3.1和3.2就是公司的中层了，这个群体在字节跳动的扁平化结构中最为特殊，由于扁平化，管理的角色并不那么显著。

大部分2.1到3.2的工作状态就是白天开会，晚上干活。