这个问题要从法理和情理两个角度来分析，且，国企、外企、私企的处理方式也不尽相同。

法理上：

病假公司并没有不批准的权利（医疗期内），因为医疗期是员工的权利，只要员工包括女员工提交的病假手续是真的，公司就应当给假，唯一不同的是，三期女员工即使是医疗期满，通常认为，公司也不能根据劳动合同法第40条解除劳动合同。

如果病假手续是假的，公司员工手册又将其作为严重违纪行为，公司可以解除合同，三期女员工严重违纪，公司也有权解除。

强调一点，有的公司要求病假手续必须是三甲医院出具的，从目前的司法实践看，只要是正规医院出具的，法院就是认可的，法律上并无对医院等级的要求。

事假法律上并无规定，完全看公司的规定，公司可以允许也可以不允许长期事假。

对于泡病号问题，是人事管理的非常棘手的问题，不只是三期女员工，还有其他员工，一般员工去中医院，就说自己腰脱，往往医院都可以给建议休息的医嘱，员工就可以休息，没有什么好办法，要说约束，也只能病假期间按照病假工资支付（很少），并且开始计算医疗期，但是有的员工也不在乎这点工资，实际效果不明显。

情理上，不同的企业处理方式不同，国企一般相对人性，比如我之前的国企，公司规定女员工生产前可以请长期事假，公司还每月支付一点生活费。而我目前工作的外企，就没有这个制度，但是公司对于三期女员工没有半点歧视，部门也会在工作量上相对照顾，只要员工有病假手续，就可以无限期休病假。实际上目前争议较多的是私企，尤其是中小企业，歧视的、逼迫离职的、不给三期待遇的时有发生，这没有办法，企业要生存，老板的素质参差不齐，执法力度也有偏颇，希望会越来越好吧。

对于楼主的问题，先看企业的管理基调（主要是老板的态度），如果老板相对宽容，可以建立产前长期事假制度，如果老板不同意，就按照病假处理。假的病假手续如果员工手册将其作为严重违纪来规定，原则上，公司是可以解除员工的，但也要考虑到司法实践中仲裁及法院会更倾向员工一些，也有一定的风险。