孔子说：“找不到行为合乎中庸的人而和他们交往，一定只能和勇于向前及洁身自好的人交往！勇于向前的人努力进取，洁身自好的人不会去做坏事！激进的人勇于进取，耿介的人不做坏事。”

结合商业解读，公司的选人用人，每个老板都想用资质高，天份好，学习能力又强，无过不及的完美的德才兼备之人，但是现实生活中这种人才非常稀缺，就算是有，人家也有可能自立门户单干了。那么我们该用什么人呢?有的老板喜欢用忠厚老实之人，觉得这种人好驾驭，听话，为人处世也还行，也不会在团队里搞三搞四，但是这种人的毛病是没性格，没特点，也没有什么上进心，非常安于现状，这种平庸之辈当然不是孔子所推崇选用的。

那么组织用人方面，首先，狂者。这种人在工作生活中有点狂妄，说话口气也不小，有时候甚至有点志大才疏，但是这种人有进取心，敢于去拼搏积极向上，我们在面试的时候可以考量一下对方的业余时间安排，有很多这样的员工会利用工作之外的时间来自我成长，在自己的业余领域里不断的拓展深耕，在平时的工作中您也可以观察他，一般一有时间他都在做些什么，有的人喜欢各种社交软件上聊天，而有的人都是不断的在上网学习，所以有些员工会在职场成长得非常快。那么这样的人即使有时候眼光手低了一些，仍然可以为我们所用。还有一种，就是狷者。他们知道在企业里什么事可以做什么事不可以干，他不会去干自己道德底线之外的事，有自己的行为准则，食君之禄担君之忧，忠君之事，也不会跟小人沆瀣一汽，眼里也容不下不仁不善之事，他泾渭分明有可耻之心，这样的人有所不为，那么作为老板我们也要任用这样的人才。

所以总结这句论语的用人之道，一个是进取型狂者，员工要立志，有远大的抱负。在这个领域成为凤毛麟角的佼佼者，您没有这个志向，那您就永远达不成这个目标。所以宁愿是什么呢?有这个志向您还达不到，还好过您做得很好，但是您没志向，所以要有狂者。一个是狷者，您能够认真修行，道德素质极高，有所不为，知道哪些是错的，就不要去干，改过自新，死守善道。返回搜狐，查看更多

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