来源：雪球App，作者： 萌T要做富爸爸-弃用，（https://xueqiu.com/9266915650/148951945）

本文为萌T总结的财报阅读技术篇，关注“职工薪酬信息如何在财报中获取”的问题。关注职工结构、薪酬结构，有助于迅速了解公司是否属于劳动密集型企业，也有助于验证公司的各种口号。如果一个公司的研发人员工资水平在下降，或者在同行业中没有竞争力，作为投资者，我们就很难相信他们宣称的“技术导向战略”。读完本文，你可以回答如下几个问题：

1-该公司整体薪酬水平，平均工资几何？

2-毛利率影响因素包括人工、原材料和制造费用，那么人工占比是在上升还是在下降？（也可能因为信息未予披露而无法作答该问题）

3-研发人员平均薪酬几何？研发人员/技术人员的薪酬在整个企业里占的比重？

4-其他。

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上市公司用人费用，包括（1）给员工发的到手工资、（2）代扣代缴的个税社保和公积金等；也包括（3）公司承担的社保公积金等。

这个总数可以通过查阅如下两项对比确定：

（一）合并现金流量表中的“支付给职工以及为职工支付的现金”：

该部分数据一般比较准确，不太会遭到管理层操纵。注意：该数据口径包括上述说的全部用工成本，即包括员工到手的工资，也包括替员工缴纳的个税社保和公积金，同时包括公司承担的社保公积金。（宁德时代2019年：37亿）

但该数据不包括计入在建工程、开发支出的人工费用。当然遗漏的这部分数据金额较小。

（二）合并财务报表附注中“应付职工薪酬”的当期发生数

在财报中Ctrl+F查询“应付职工薪酬列示”，可以查阅到当年应付职工薪酬的期初余额、本期增加、本期减少和期末余额。其中，“本期减少”基本上为当年支付的职工薪酬；“本期增加”基本上为当年发生的全部人工成本（应计口径）。

1、应付职工薪酬“本期减少”（宁德时代2019：35.23亿）

理论上应付职工薪酬“本期减少”应该等于合并现金流量表中的“支付给职工以及为职工支付的现金”+“当期为在建工程和开发支出等支付的人工费用”。但由于会计处理习惯等种种原因，该数字可能会出现遗漏。所以经常看到应付职工薪酬当期减少数小于“支付给职工以及为职工支付的现金”，但正常情况下偏差不大。

2、应付职工薪酬“本期增加”（宁德时代2019：39.82亿）

理论上应付职工薪酬“本期增加”反应的当年上市公司计提了多少用工成本。按照职工类别，不同类别的用工成本计入到了不同的费用科目或者成本科目中。关于人员统计，可以Ctrl+F“公司员工情况”，参考宁德时代2019年年报：

同上文应付职工薪酬“本期减少”，很多职工费用可能因为财务记账习惯的问题，绕过了应付职工薪酬这个科目，从而应付职工薪酬这个科目的“本期增加”和“本期减少”可能会出现同步漏记。对于应付职工薪酬“本期增加”而言，体现在其发生额