9.企业和劳动者的签名

根据最新发布的《创造就业法》（RUU Cipta Kerja）（也被称为《创造就业综合法案》，2020年11月2日正式颁布）， 员工工作日改为6个工作日（周休1天），年假制度按公司根据双方签订的合同执行，删去了女性职工的例假休息的法律规定，并且该法令没有涉及女性职工的产假休息制度。

加班费可以自第七小时或第八小时开始计算支付额，具体取决于公司正常工作日的长短。加班费的第一个小时按小时工资的1.5倍计算，其后加倍计算小时工资。加班费的计算基于雇员的月工资，小时工资计算为月工资的1/173。但是，对于本身工资较高，负责公司运营的管理者、规划人员、控制人、执行官等，此类雇员无法领取加班费，且此类工作人员的工作时间不受限制。

由于疫情的影响，员工不得不基于疫情防护的基准在家办公，对于员工的加班主张，根据印尼劳工和移民部长2004年102号令认定加班，应在劳动合同中明确加班的程序和计算标准。因此首先应确认是否存在加班的事实，即雇主是否要求员工在工作时间以外执行工作或者给员工设定了非常紧急的任务导致无法在工作时间内完成工作，如员工提出的加班申请不符合劳工雇佣合同约定的程序和要求（前提是该合同符合印尼劳动法以及创造就业法），可以要求提供加班的证据，以判断是否存在加班的事实。此外，员工在家办公，雇主与雇员所签订的劳工雇佣合同仍需根据一般雇佣合同的约定支付基本工资和固定津贴。

根据印尼劳工部门2020年M/3/HK.04/III/文件要求 ，公司因疫情影响或者因当地政府颁布的临时法令导致完全无法运营，对于因政府在其管辖区域采取的预防和控制新冠肺炎措施，导致部分或全部员工无法到岗而无法开展经营的企业，企业应与员工共同协商约定调整后的工资金额和支付方式。此外，疑似感染COVID-19的员工根据医生建议进行隔离而无法到岗的，雇主应全额支付疑似病例在隔离期间的工资。如果疫情造成生产经营困难，若要延迟支付工资，应按照印尼劳工部门2020年M/3/HK.04/III号的规定与员工协商或签署补充协议。

公众节日和年假印尼劳动法规定员工在公共假期内不需要工作。若企业要求员工在公共假期工作，则必须向员工支付加班费。印尼的大部分公共假期都是宗教节日，每年的假期时间都有所不同。员工为企业连续工作12个月后，每年可享有12天的年假。若员工未在规定的6个月内申请休假，那么视为该员工自动放弃本年度年假。对于休假六个月以上的员工，企业有权根据实际情况推迟其休假时间。

根据印尼劳动法规定，员工有权在下列情况下获得带薪休假：

• 员工举办婚礼：3天

• 员工子女结婚：2天

• 员工子女的割礼或洗礼：2天

• 员工妻子分娩或流产：2天

• 员工配偶，父母或岳父母，子女或媳妇死亡：2天

• 居住在员工家中的其他家庭成员死亡：1天

• 女性员工流产：1.5个月

• 女性员工产假：分娩前1.5个月至分娩后1.5个月。

根据印尼劳动部更新的2015年第35号关于聘用外国工作者指南，外国人到印尼合法工作必须满足以下条件：

• 持有印尼人力和移民部颁发的印尼企业聘用外籍员工的许可证：Izin Memperkerjakan Tenaga Asing，简称IMTA；

• 持有印尼移民总局发的外国人在印尼居住许可证：Kartu Izin Tinggal Terbatas，简称KITAS。

外籍员工在印尼工作必须取得工作许可证，且人事职位及某些特定职位不允许外国员工担任。“工作许可证”涉及一系列注册和批准。外国公民可以根据商务签证进入印度尼西亚，并申请办理工作许可证。对于外籍员工，企业须按外籍人员数量，每人每个月交纳100美元作为当地人员培训费。缴纳该费用是办理工作准证的必备条件，培训费交至劳工部，名为“工作技能发展基金”。

如果员工确诊新冠肺炎送医，如印尼卫生部于2020年2月4日颁布的HK.01.07/Menkes/104/2020号规定，所有抗击Covid-19的费用（包括患者护理费用）将由政府承担。资金将从卫生部、地方政府或其他财政预算中支出。

根据2003年劳动法的规定，确诊新冠肺炎的员工送医隔离期间和就医期间，从确诊之日起前4个月支付100%的工资，其后第5个月至第8个月支付75%的工资，第9个月至第12个月支付50%的工资，之后支付25%的工资直至劳动关系终止。在这种情况下，支付的工资为基本工资和固定津贴部分。如治愈返岗后的工资，应按照劳动合同约定的工资标准予以发放。如果员工感染新冠肺炎死亡，则该员工及其继承人有权获得以下补偿：

a）补偿金，其数额和计算方法根据2003年劳动法156条的规定。

b）死亡保险（“Jaminan Kematian”）。死亡员工的继承人有权取得死亡保险。死亡保险是为非因工作意外而死亡的BPJS参保人的继承人支付的。

c）养老金计划（“Jaminan Hari Tua”）。其支付数额视BPJS登记时间和缴纳基数。由BPJS予以支付。

印度尼西亚设有专门的劳动法庭，专门处理各地方的劳动法纠纷。任何雇佣关系的解除都需要具备合理的理由以及充足的事实证据，并符合《印度尼西亚劳动法》（Hukum tenaga kerja indonesia）（13/2003号）的规定。

例如，若以雇员表现不佳为解除理由，那么雇主应当提供证明雇员表现不佳的证据，包括对雇员的培训记录、辅导记录和监督计划等，以此证明雇主对雇员进行了多次培训与辅导，但是雇员的工作表现仍旧不符合雇主需求。

在终止雇佣关系之前，当事人（包括雇员、雇主和工会）必须以友好协商的原则就解除雇佣关系问题进行会议交流。这类会议被称为“双方谈判”，此类谈判应在30天内完成，同时，各方必须起草和签署每次谈判的会议记录。

如果达成和解，双方应履行共同协商解除的终止协议，并且应当在相关劳动法庭登记。如果谈判失败，雇主或雇员可以向人力部（MOM）的相关办公室提交争议解决申请，并附上证明双方已经尝试进行谈判的证明文件。

人力资源官员将询问双方是否愿意通过民间和解员（conciliator）的非约束性调解方式解决纠纷，还是通过MOM调解员或仲裁的调解来解决争议。就此问题，双方应在七天内作出答复；但是，如果双方均未提供及时的答复，那么该争议将自动通过调解方式解决。

如果任何一方拒绝和解员的非约束性书面建议，那么该方必须将此事提交劳动法庭。针对解除雇佣关系纠纷的争议解决问题，从双边谈判到最高上诉法院的裁决，整个解除程序可能需要大约140个工作日才能完成。但是，在实践中，在劳动法庭裁决后，大约需要一到两年的诉讼时间。

如果员工被诊断患有心冠肺炎且被隔离或就医期间，如该等员工劳动合同在隔离或治疗期间内到期，雇主可以在劳动合同到期日终止劳动合同。劳动合同到期如雇主决定不再续约，应根据劳动合同约定以及实际情况支付欠付工资、报销、加班费等其他欠付员工的费用。

【兰迪出海】

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