想在国企里找到一份满意的工作，首先要对国企有一个准确的认识和概念。

本文主要说两个问题：第一、怎么判断一家公司是不是国企。第二、怎么判断这家公司级别高低，这基本决定未来能拿多少薪水。

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很多年轻人对国企的概念更多是来自于家里的长辈，认为国企就是公务机关事业单位之外的“铁饭碗”代名词。至于到底什么是国企，只有一个宽泛的概念。

国企是从大概念来说，国家出资的企业简称成国企，包括：国有独资企业、国有独资公司、国有资本控股公司、国有参股公司。目前国有独资企业已经不多见了，大部分都改制成为后面三类了。因此本文的重点是讨论组织形式是公司的国企，因为这类国企数量最多，能提供更多的工作岗位。

大家通过企查查等APP以及当地工商部门网站，就能查询并做个基本的判断。用三个公司来举例。

中国建筑集团有限公司股东（出资人）就一个：国务院国有资产监督管理委员会。这就是国务院国资委出资的国有独资公司，属于央企。100%的国有资本，那么这个公司成立的初衷和目的，就是服务于国家战略，而不是盈利。

中国建筑股份有限公司这是一家A股上市公司，中国建筑集团有限公司作为第一大股东持股56.31%，是绝对控股股东，此外还有民资、外资的一大堆股东。

穿透来查中国建筑集团有限公司是国有独资公司，国务院国资委间接持股比例是56.31%X100%=56.31%，那么可以判断中国建筑股份有限公司是国有控股公司。

国家资本比例高，所以中国建筑股份有限公司主要目的是服务于国家战略，但为了满足其他非国有资本股东的需求也需要一定的盈利。同理，这一属性也可以适用中建股份有限公司及其下属全资子公司、孙公司。

万科企业股份有限公司第一大股东是深圳市国资下国有独资公司深圳市地铁集团有限公司，持股比27.91%。

所以，网上就有帖子说万科是一家国有控股企业。

国家资本持有万科股份比例也就四分之一多一点，这个比例就比较低，资本来处注定了这家公司主要目的是盈利，所以管理模式更接近于民企。

一般情况下国企级别越高，同岗位工资越高。所以，搞清楚国企级别对我们求职人就相当重要了。国有独资、控股公司的级别，取决于出资人行政级别的高低。

如果是隶属于中央国资委或者财政部的，那就是央企，如果是隶属于地方国资委的，那就是地方国企。央企总公司，管理者有一定的级别，比如国家电网集团的国家电网有限公司，对应的是省部级。

央企总公司下各级子公司，则是二级、三级、四级公司，级别越往下规模越小。比如国网湖北省电力有限公司，就属于二级子公司，国网湖北省电力有限公司再下属的各市公司，就属于三级子公司了，比如咸宁公司。

再说地方国企，根据所出资国资委级别的不同，地方国企总公司会划分为省属（含直辖市和10多个副省级市）、市（区）属（这里指地级市、副省级市属区）、县属（含县级市）等，级别越往下公司规模越小。

同理，这些国企总部下设的子公司也可以叫二级、三级等等。同一个国企内部，下级子公司公司规模做大了，是有可能升级的。但是收入永远不会超过总部，因为在国企有个东西叫工资总额。

这对应民企、外企的概念叫做薪资预算包，由国资委审核整个公司的工资总额（总公司+大部分子公司、分公司），由上级公司审下级公司工资总额。最后总结两个共性知识：

1.大城市更能找到大国企获取高工资，尤其北京、上海；

2.同一个城市，要瞄准级别更高的国企，最好是总部。

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