植物生长离不开水，国家的发展也离不开人才的大力支持。“若不广为培养，材自何来？”人才引进之后，更要着重进行培养，党员干部要在优培土壤、浇水施肥、悉心养护上下功夫，如此才能收获人才的成长，收获人民事业的发展。

　　因地制宜，助力人才尽展其长。人才的引进需要立足当地实际，确保符合当地经济社会实现高质量发展方向，打造与“产业链”相匹配的“人才链”，这是防止因人岗不适、人才“水土不服”。人才的后续培养同样要遵循因地制宜的原则，要摒弃用一套标准培养两类人才的观念与做法，应当塑造多元融合的人才培养模式，根据人才学历高低、工作经验等情况科学合理培养，例如，对于刚从“温室”走出来的毕业生就要让他们下基层接受磨练，增长实战经验。对于学历不高但技术过硬的“土专家”就要加强理论培训，让其更上一层楼。

　　施肥助长，激发人才无限潜能。任何参天大树的成长，都需要后续的浇水施肥。越是环境复杂、条件艰苦的地区就越是能够锤炼作风、砥砺品质、增长才干，因此，要把人才推到基层，并搭建施展本领的载体，助力人才成长成才。我们可构建“定制培养+集中训练+顶岗锻炼”的人才培育链，线上可以通过教学研讨、院士专家开讲讲座等形式对人才进行理论培训，线下要带领人才进车间入企业、下田间走基层，亲近人民，多点“乡土”气息，用学到的知识解决实际问题，从而迅速成长。

　　剪枝除虫，帮助人才健康成长。管好人才是用好人才的前提，是发挥人才力量的“最优解”，因此，人才的成长，需勤“施肥”，更要常“剪枝”。“人无完人，金无足赤”，人才也有犯错的时候，这就需要加强管理与引导，党员干部要理想信念去“修”和用高尚情操去“剪”，让人才保持坚定信念和良好的道德素养，在工作的时候做到心思不分散、精力不游移、干劲不松懈。另外，还要加强对人才的监督，强化警示教育和日常提醒，及时纠错，确保人才走稳、走实、走好成长之路。

　　“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化”，在人才的培育上，只要保持细心与耐心，拿出实际的行动，通过“精心浇灌”“悉心培养”，定能收获“秋收”的喜悦。（康怡晨光）