阳光城明星职业经理人,最新动态一览表 |
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重要通知:复更。 阳光城上半年业绩预披已经出来了,归属上市公司净利润亏损约为35-45亿。 在行业大回调背景下,66家业绩预披房企里,阳光城只是1/41,没有惊吓,也没有意外。 公告说,除了疫情黑天鹅外,评级下调也是阳光城再融资受困主要原因。能处置的有价资产,都在尽量卖。 公告还说,下半年要降价。 还有一个难以言及的隐痛:昔日重金邀请的明星职业经理人纷纷离职。这是林腾蛟的心痛,也是明星人的无奈,都要面对。 这是颇为尴尬的一幕,正当林腾蛟以龙虎之姿高高跃起,却遭遇风云之变和人才之困。 桂花做了近一年阳光城总部高管和区域管理层的人事变化。 1.阳光城前总裁朱荣斌,2022年1月公告离职、两月之后选择创业,在广州注册成立荣宇建设。现任总裁职务由原福建区域总裁徐国洪接任。 2.阳光城前副总裁阚乃桂,2022年2月辞任,之后加盟泰禾担任副总裁; 3.阳光城前副总裁徐爱国,2021年11月离职,之后加盟央企中交地产担任执行总裁; 4.阳光城前河北区域总裁谢琨,2022年5月离任,目前处于赋闲状态; 5.阳光城前辽宁区域总裁颜龙,2022年3月离任,随后加盟中交地产担任总部投资部门负责人; 6.阳光城前四川区域总裁吴圣鹏,2022年3月离任,后加盟朱荣斌创办的荣宇建设; 7.阳光城前陕西区域总裁孟伟,2022年2月离任,后加盟华发珠海区域担任城市总,但短短不到2月选择离开,目前处于赋闲阶段; 8.阳光城前北京区域总裁宫铁军,2021年1月离任,后自主创业; 2020年年间离任的区域总裁还有: 9.山东区域总裁杨帆 10.河南区域总裁郭京愔 11.江苏区域总裁李轶峰 12.山西区域总裁李斌 13.湖北区域总裁张能迪 14.前河南区域总裁孔博 15.前四川区域总裁陈德全 16.前广州区域总裁刘煜 17.前南京区域总裁刘申亮等。 其中,江苏李轶峰加盟港龙,担任大湾区区域总裁; 山东杨帆加盟奥园担任宁波公司总经理; 山西李斌加盟金地商置担任太原公司总经理; 四川陈德全加盟华宇,担任四川区域总经理; 南京刘申亮加盟香港置地,担任总部投资部分负责人。 聚是一团火,散是满天星。 从阳光城离职的将星,大多数依然在地产一线督战,依然活跃在市场最前沿。从这个角度讲,林腾蛟没有选错人,没有用错人,也说明阳光城曾经的明星战略成功。 或者主动,或者被动,阳光城在2019年底将原来的28个区域合并调整为16个区域,截至目前,依然有12个区域平台。 深圳区域-吴乐 广佛区域-张平 广西区域-陈友锦 云南区域-田华强 福建区域-张坚 浙江区域-李晓冬 川渝区域-胡雨波 上海区域-江河 湖南区域-陈良良 陕西区域-陈超 北京区域-马咏 东北区域-张歆 根据最新线报,阳光城最新的营销体系变动名单如下: 1.杜磊 原阳光城上海大区营销总,2017年3月入职阳光城集团,2020年8月跟随华润老领导迟峰入职蓝光地产任职苏皖大区营销副总裁,后因蓝光暴雷重返阳光城上海大区任职大区营销总经理。 后期由于家庭原因,2022年3月离职阳光城。 2022年4月出任南京龙头房企颐居地产,后因不适应公司文化及总裁的管理近期已离职。 2.俞莉敏 原阳光城集团营销中心执行总经理,2021年11月离职阳光城。 2022年4月入职嘉宏地产任职集团营销总经理。 3.郑枫 原阳光城西南大区营销总经理,2022年2月加入金地广州公司担任营销副总。 4.吴明康 原阳光城华南大区营销总经理,于2022年4月加入绿城华南担任大区营销总。 5.闫惠明 原阳光城苏陕晋大区营销总经理,后期因公司组织架构调整,于2022年3月离职阳光城,目前已有几家合适的offer在洽谈中。 6.闫伟 原阳光城陕西区域营销总,2020年10月入职弘阳广州区域任职营销分管副总,后期因公司调整,2022年2月离职。 同年5月加入复地集团任职川渝大区营销总,后期不适应,近期已提出离职。 7.朱泽 原阳光城湖南区域营销总,2022年2月离职,3月加入华润华中大区,后期因无法落地具体城市,2022年3月底,回到前司龙湖出任长沙营销总。 8.姚星宇 原阳光城东北区域营销总,2021年11月入职中海地产沈阳公司出任营销负责人。 9.汤文旭 原阳光城云贵区域营销总,2022年5月底加入金地广州,出任部门总监,和原公司同事郑枫汇报。 10.张辉 原阳光城广州区域营销总,2022年1月离职,2022年3月出任广州当地国资委房企知识城集团,担任营销总。 11.潘燕杏 原阳光城广西区域营销总,2021年7月离职,现任和居营销总。 时至今日,阳光城在迅速成长过程中的人才梯队搭建做法,依然被行业认可和肯定。 大约在是2017年,阳光城即将进入千亿阵营时,启动筑巢引凤计划。当年阳光城的销售额达到了900亿。这一年的6月,朱荣斌空降,随后同为早年中海系出身的阚乃桂、吴建斌、徐爱国等高管加盟,分别担任总部职能分管副总裁的角色。 明星战略效果非常明显。2018年,阳光城全年销售额突破了1500亿。2019年仅上半年就完成了全年指标的一半以上,直至2020年突破2000亿大关。 人才流动是必然,但是在阳光城有一个特点:可能在一起会有争吵,但是离开后,老板夸高管;高管怀念老板。这反倒是行业一道暖心风景线。 细究之下,阳光城的人才战略有两个特点: 1.看重职业经理人的履历和背景。 引进的人才多为中海、万科、龙湖等主流房企经理人。 2.看重岗位位置。 阳光城人才战略,主要是挖关键岗的关键人。 3.引进人才着眼于梯队和体系建设,服务于公司的标准化管控体系。 当下阳光城还在努力解决债务危机,还有流动性风险。这也是行业面临的普遍问题。 但是,在过去5年里,阳光城在人才战略方面积累的经验,若市场反转,极有可能是阳光城复兴的重要推手。 股民福利来了!十大金股送给你,带你掘金“黄金坑”!点击查看>> 海量资讯、精准解读,尽在新浪财经APP |
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