天同的故事有很多，关于蒋律师、关于天同品牌、关于天同价值观等等。今天，我想跟大家聊聊天同的小伙伴们。

天降天才

在天同的合伙人中很流行这样一句话：“人选对了，事儿就好办了”。所谓选人，其实就是团队搭建，要打造一个优秀的团队，必须先招聘到优秀的队员。作为一家高度一体化管理的律所，天同更倾向于通过校园招聘自己培养专业律师，以天同郑州办公室为例，目前业务团队的14名律师中有12名都是通过校园招聘入职的，他们分别来自于境内的中国人民大学、中国政法大学、西南政法大学、武汉大学、吉林大学、厦门大学，境外的香港中文大学、新加坡国立大学等知名高校，且均为民商法相关的硕士研究生学历。他们理论功底扎实、怀揣法治理想，有格局有追求，跟他们在一起工作是一种享受，这也算是天同律所一种特殊的福利吧！

天同的招聘要求极为严格，用“精挑细选”来形容一点也不过分，这是每个合伙人的共识。因为天同品牌是需要传承的，年轻律师是天同的人才储备，更是天同的未来所系，谁也不可能把天同的未来交给不信任的人。

以郑州办公室的招聘为例，每年的招聘季，我们都会收到来自全国各地知名高校的百余份简历，通过简历筛选、笔试考核之后，进入面试的人数通常为6到8人，最终获得实习机会的往往仅有1至2人，竞争不可谓不残酷。天同将招聘过程设置为笔试、案例汇报和模拟法庭三个环节，并将案例汇报及模拟法庭环节定义为“天同体验之旅”，时间通常为一整天，目的是为了全面考察应聘者的法学功底、形象气质、语言表达和思辩能力，最后脱颖而出的一定是与天同价值观高度匹配的优等生，正所谓“天降天才乃天降”。对于高手如云的应聘者而言，晋级之路绝非平坦，有时需要付出更多的时间、努力和韧劲。

每次招聘，天同都会投入大量的人力物力。我们认为，招聘过程不仅仅是单向的选人，更要让每一位应聘者都有一个良好的体验及反馈过程，能从应聘过程中有所收获。我们很欣慰地看到，参加招聘过程的小伙伴们，既有如愿以偿的喜悦，也有卷土重来的勇气，但我相信，他们心中都有对天同品牌的信任以及对天同价值观的认可。通过复杂且高难度的招聘流程，我们也由此成功获得了一群适合天同的优秀小伙伴。

郑州办公室的马海涛律师从吉林大学硕士毕业后，首先选择在北京某知名律所实习，在得知天同即将在郑州设立分所的消息后，他果断选择参加天同的招聘，成为了天同郑州的第一批律师，如今他已成长为郑州办公室的绝对主力；陈立群律师为了加入天同郑州，毅然放弃了上海某红圈所的留用机会，带着女朋友从上海一起回到郑州，立群如愿成了天同律师，他女朋友则顺利入职到天同郑州隔壁写字楼上的一家国企，两个人一同上下班，中午还可以在楼下餐厅共进午餐，无比的幸福。

同志同行

天同为青年律师的成长设计了从辅庭律师到权益合伙人的晋升体系（辅庭律师-主办律师-出庭律师-资深出庭-授薪合伙人-权益合伙人），律师每级原则上为2年。设置晋升机制的核心在于让工作内容与律师能力形成动态的匹配，比如辅庭律师承担阅卷、证据调查、检索法律法规案例、制作案情摘要、制作图表、起草法律文件、准备模拟法庭等工作；出庭律师承担确定代理思路、完善法律文件、准备开庭、参加庭审等工作。同时，这样的晋升机制也让办案团队的搭建更加科学合理，按照天同的办案制度，每一个案件都要由不同层级的律师组成3-5人的办案团队，这个办案团队中既有合伙人，也有出庭律师、主办律师和辅庭律师，大家分工明确、各司其职、互相配合、形成合力。在办案过程中，团队内部信息同步、实时共享，确保每个小伙伴都能随时掌握案件进展情况以及无差别地跟客户进行交流。在特殊情况下，如果某个团队成员因故缺席某项工作时，其他小伙伴都有能力及时跟进，以保证不因单个人的缺席而影响案件的服务品质。

2020年，我们接受了山西某国企的委托，代理其向最高人民法院第四巡回法庭申请再审。这个客户的案件在山西的两级法院原审中全部败诉，他们先后在北京、太原、郑州考察了十家律所，最后决定跟我们合作。用客户自己的话说，是天同律师的专业能力、知识背景、真诚和效率感动了他们。当时跟客户商定由我和出庭律师史凯贤一起出庭，在接到四巡听证通知后的第二天，史律师的岳父突然去世了，史律师不得不回老家处理后事，我就临时决定由辅庭律师赵颖慧跟我一起出庭。我原本以为这是一次很合理的出庭人员调整，没想到引起了客户的极大关注，因担心“临阵换将”会影响开庭效果，客户当即就从山西开车来到郑州亲自“督阵”。我们按照既定计划进行了模拟法庭，让客户全程观摩，模拟法庭结束后，客户对颖慧的表现赞不绝口，与客户一同前来的公司法律顾问也直言：“天同的团队太完美了，每个人都具备随时出庭的能力，能做到这一点实属不易！”在听证的前一天，史律师从老家回到了郑州并向我申请继续出庭。于是，就在我和他们两个之间分别发生了很有趣的对话：

凯贤：赵律，这个案件对客户很重要，我对案件更熟悉，还是我来出庭吧！我：你跟颖慧对案件都很熟悉，你们俩谁的状态更好谁就出庭，现在颖慧的状态显然更好一些。

颖慧：赵律，贤哥从老家回来了，那我还能到四巡出庭吗？我：从你们两个目前的精神状态来看，你更适合出庭。第二天，我和颖慧一起在四巡出庭，并在此后收到了最高法院的胜诉裁定。这段有趣的对话时常在我耳边回响，小伙伴们积极向上、勇挑重担的品质也让我更加难忘，与一群志趣相投的人一起工作，真的是一件幸事。

其乐融融

蒋律师说过，天同要做一个有温度的品牌。我理解的温度，对外要注重客户体验，为客户创造更多的价值，与更多的律师同行成为朋友，对内则要关注小伙伴们的个人成长，跟他们一起奋斗，一起享受工作带来的快乐。

每个小伙伴入职天同后都能得到法律检索技能、诉讼可视化技能、文书写作技能、沟通表达能力、出庭能力等系列的训练和培养。这个过程也是他们从一个法科毕业生向成熟律师转化的过程，良好的理论基础结合大量的实践操作，小伙伴们的进步日益显著。天同律师的工作节奏很快，但也很快乐。每年春天的周边游和秋季的国内游（疫情之前是国外游）是雷打不动的福利，定期的生日会、不定期的胜诉庆功会和团建聚会让大家产生归属感，毽球、羽毛球、游泳等文体活动有专项经费保障，行政团队每天精心安排的下午茶更是小伙伴们围在一起海阔天空欢声笑语的快乐时光......

天道酬勤

接到写作任务的时候，也恪逢郑州办公室成立四周年之际。四年的朝夕相处，我与小伙伴们结下了深厚的友谊，也见证了他们的迅速成长：王辉律师团队2021年在最高人民法院共代理了8起案件，其中6起获得胜诉，该团队也因此被天同评为年度最佳办案团队；史凯贤律师团队2021年在河南高院共代理了4起案件，全部获得胜诉；曲金亮律师在河南省律师协会直属分会举办的“第三期青年律师领军人才训练营”活动中被评为“十佳营员”和“优秀团队”负责人；段雨涵律师在河南省律师协会直属分会举办的建党百年青年律师辩论赛中获得“最佳辩手”；吕佳坤律师在河南省律师协会直属分会主办的“建党百年风华正茂，青年律师再谱奋斗新章”演讲比赛中获得一等奖......

王阳明说：心有光亮，自予光芒。他们是一群初出茅庐的青年军，是略显青涩的90后，但他们志存高远自带光芒，这光芒，足以照亮他们的人生，也足以照亮天同的未来。