你即使成立了这样的公司，专门降薪去收大龄程序员的公司，他们也不会去，因为他们本质上就是想要靠经验混更多的钱。

我想说的是：能力强的人，从来不会拿资历和经验说事，只会拿技术说事的。如果一个人喜欢拿经验和资历说事，这个人往往就是技术不靠谱，想通过经验和资历试图掩盖自己技术的缺点，让大家忽视技术，重点看的经验。

说到底，如果你专门成立了这么一个专门收大龄程序员的公司，你这个公司大概率会是赔本赚吆喝，最后收到的都是一群卖弄经验和资历的老油条。

我知道大家都痛恨资本家，感觉把员工当成了工具人一样，卸磨杀驴，过河拆桥，性价比高就用，性价比低就辞掉。我感觉资本家很现实这个问题，并不是 IT 行业独有的，是资本家出现时，所有的行业就都有了。

年轻与年老哪个更吃香是由行业特点决定的。有的行业是越老越吃香，比如：医生和律师，有的行业特点是越年轻越有优势，比如：IT 这种技术更新太快的行业。

所有行业的资本家都是采用市场机制挑选员工的，都很现实，只不过是每个人待得行业不一样，对行业人员的要求不一样罢了。

所以，也别仅仅只骂 IT 互联网行业的公司和老板是万恶的资本家，其实都是。

我们作为打工人唯一要做的就是：打铁还需自身硬才行。就像我刚才说的：但凡正常点的公司，只要你能力强，投入产出比是正的，都不会说因为年龄大要辞退你。

最后

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当程序员容易，当一个优秀的程序员是需要不断学习的，从初级程序员到高级程序员，从初级架构师到资深架构师，或者走向管理，从技术经理到技术总监，每个阶段都需要掌握不同的能力。早早确定自己的职业方向，才能在工作和能力提升中甩开同龄人。

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无论你现在水平怎么样一定要 持续学习 没有鸡汤，别人看起来的毫不费力，其实费了很大力，没有人能随随便便成功。

加油，共勉。

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