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124

作者：

赵洁

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摘要：

在当前大学生整体就业日趋严峻的形势下,女大学生就业难现象更为突出.大量事实证明:在同样面临就业竞争压力的情况下,女大学生相对于男大学生来讲,表现出明显的就业劣势.女大学生就业难问题已引起社会的广泛关注,相关部门也采取了很多措施解决女大学生就业难问题.虽然这些措施在一定程度上取得了一些成效,但这一根深蒂固的问题却难以在短期内得到根本解决.女大学生就业难问题的解决不仅关系着整个大学生群体的就业问题,也是真正实现男女平等的一个重要途径,有着重要的现实意义.本文采用文献综述的研究方法,分析了我国高校女大学生就业难的具体状况,即就业机会的不平等,就业条件上的苛刻不合理,就业岗位上的分布不均衡.针对这些就业难的表现,从社会客观环境,家庭因素影响,高等教育知识结构,用人单位以及女大学生自身特点等方面入手,探讨"女大学生就业难"的深层次原因.同时针对影响女大学生就业难的原因,结合作者的一些思考,给出了相应的解决对策.提出社会要更新传统文化观念,完善就业服务体系;政府要促进经济发展,完善社会保障机制和法规建设;高校要调整人才培养目标,加强职业生涯规划,加强女大学生就业服务指导;女大学生要提升自身素质,把握择业方向,加强综合能力的培养,投身基层去就业创业.通过各方面的努力合作,多管齐下,共同解决女大学生的就业难问题.

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关键词：

女大学生 就业难 竞争压力 社会保障机制 就业服务体系 人才培养

学位级别：

硕士

学位年度：

2010

DOI：

10.7666/d.y1929271