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大家好，很高兴见到大家，咱们这期内容就来讲解一下，在2026年退休的灵活就业人员，退休年龄会往后延迟几年吗？都会受到哪些影响呢？

随着时间的推移，延迟退休也离咱们也越来越近了，而根据官方的消息来说，延迟退休的方案很有可能会在2023年公布，到2025年开始实施，那在2026年办理退休的灵活就业人员，退休年龄会往后延迟几年吗？都会受到哪些影响呢？

第一，灵活就业人员的退休年龄如何确定？

根据目前的法定退休年龄来说，男性灵活就业人员的退休年龄是60岁，女性灵活就业人员的退休年龄是55岁，而对于部分地区符合条件的女性灵活就业人员，退休年龄也能够调整为50岁。

比如山东的女性灵活就业人员，只要是之前在企业单位缴纳过社保的，当时的身份是职工且缴费年限满10年的情况下，女性灵活就业人员是能够以女职工的身份办理退休的，也就是退休年龄可以调整为50岁。

还有江苏的女性灵活就业人员，只要是符合当地规定的三个条件之一，那么女性灵活就业人员就可以在50岁办理退休，而不需要再等到55岁办理退休了。

除此之外，广西和江西的女性灵活就业人员，退休年龄也是可以调整的，根据两地的规定来说，女性参保人员在企业职工、无雇工个体工商户、非全日制从业人员和灵活就业人员之间进行参保身份转换的，则退休年龄就按照申领养老金时的参保身份确定，也就是在申领养老金时，如果参保身份是女职工，那么退休年龄是能够按照50岁确定的。

第二，2026年退休的灵活就业人员，退休年龄会不会往后延迟几年呢？

根据延迟退休的实施原则来说，咱们国家的延迟退休政策，并不是一次性延迟到65岁的，而是按照小步慢走、分类统筹的方式进行实施，也就是在延迟退休的政策实施之后，咱们会进入一个比较长过渡期，在过渡期之内办理退休的，退休年龄并不会延迟到65岁，而是根据退休年限确定延长的时间的。

在近段时间，有官方的消息称：延迟退休的方案可能会于2023年公布，在2025年实施，到2055年就统一实现男女都为65岁退休的情况，而从这个时间上来说，延迟退休的过渡期是能够达到30年的，用30年的时间进行过渡，平均到每年的延迟时间上来说，咱们每年可延迟的时间并不是很多，只有几个月而已。

因为目前灵活就业人员的退休年龄不同，想要到2055年统一延迟到65岁，那么不同年龄退休的灵活就业人员，每年的延迟时间也是不同的，比如男性每年延迟2个月的时间就可以了，而女性灵活就业人员，在55岁或者50岁办理退休的情况下，每年需要延迟的时间就为4个月或者6个月了，那在2026年办理退休的灵活就业人员，以这个标准计算的话，咱们的退休时间也就延迟了2到6个月而已。

第三，如果实施延迟退休，对于灵活就业人员都会有哪些影响呢？

在延迟退休实施之后，灵活就业人员的退休年龄肯定是会延迟的，但是根据退休时间的不同，咱们可延迟的时间也是不同的，比如在2026年办理退休的灵活就业人员，因为退休时间比较早，所以延迟退休的时间是不超过6个月的。

虽然延迟退休的时间不是很长，但是对于2026年办理退休的灵活就业人员来说，因为退休时间的延迟，咱们的缴费时间也延长了一些，这样就能够提高咱们的养老金，虽然提高的不多，但是每月累计起来的话也是不少的。

其次是计发月数或许会受到影响，根据目前的计发月数确定标准来说，咱们的计发月数都是根据退休年龄确定的，如果咱们的退休年龄延迟了，那么对应的计发月数也有可能会进行调整，在退休年龄不断延迟的情况下，对应的计发月数是会不断减少的，进而就会增加咱们的个人账户养老金。

总结来说，在2026年办理退休的灵活就业人员，退休时间并不会延迟几年，大概是不会超过6个月的延迟时间的，而随着退休时间的延迟，灵活就业人员的养老金也会随之提高一些的。

不知道大家看完上面的内容，有什么看法呢？如果您有不懂的地方，可以在下面的评论区留言咨询哦，感谢您的支持！

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