法定假期休息了还有工资吗

导读：

　　法定假期休息了还有工资，这在法律上已经作出了明确的规定，如果劳动者在法定假期内加班的，用人单位应当支付工资标准的三倍。法定节假期是不包括双休在内的，只有在国家规定的纪念日才属于法定节假日。

　　法定假期休息了还有工资，法定假日是带薪假日，劳动者法定假日休息，工资照发。法律快车提醒您，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

　　1.用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

　　2.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

　　3.用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

　　不包括。法定节假日是指：根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定

　　1.元旦，放假1天；

　　2.春节，放假3天；

　　3.清明节，放假1天；

　　4.劳动节，放假1天；

　　5.端午节，放假1天；

　　6.中秋节，放假1天；

　　7.国庆节，放假3天。

　　以上是法定节假日，共计11天全年，而双休日是法定休息日，共计104天全年1999年9月18日，中国发布《全国年节及纪念日放假办法》，决定增加公众法定休假日。

　　休息日的加班工资支付不低于150%的报酬。

　　根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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引用法条

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