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劳务派遣人员节假日工资标准
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劳务派遣人员节假日工资标准 法律快车官方整理 更新时间： 2020-09-01 10:13:29 人浏览导读： 作为劳动者，我们知道我国的劳动法保护着我们的权益，劳动法中规定，在节假日期间上班，我们是可以获得成倍的工资的，那么大家知道劳务派遣人员节假日工资标准吗？下面就让法律快车小编为大家带来劳务派遣人员节假日工资标准的相关内容，一起来看看吧。作为劳动者，我们知道我国的劳动法保护着我们的权益，劳动法中规定，在节假日期间上班，我们是可以获得成倍的工资的，那么大家知道劳务派遣人员节假日工资标准吗？下面就让法律快车小编为大家带来劳务派遣人员节假日工资标准的相关内容，一起来看看吧。
劳务派遣人员，顾名思义就是指与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，被派遣到用工单位工作的劳务人员。用人单位将一些非核心员工(如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等);或用人单位的一些非专业性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运等)，外包给劳务公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等)，并承担所有的人事风险责任(包括法律、经济赔偿责任)。 二、劳务派遣人员节假日工资标准劳务派遣工和正式工最大的区别就是签署劳动合同的单位不同。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，劳务派遣人员与用工企业没有劳动关系。除了两者签订劳动合同单位不同之外，它们的待遇也是有差别的，在没有实行同工同酬时派遣工的待遇比正式工的少了很多。在实行劳务派遣同工同酬之后，两者的待遇几乎是相同的，但是还有一点差别。 根据《劳务派遣暂行规定》中规定，劳务派遣用工单位应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人也表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。所以用人单位应该根据同工同酬原则确定劳动报酬数额和支付方式。 《劳动法》四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条中对加班工资的规定如下：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的１５０％，休息日是日工资基数的２００％，国家法定休假日的日工资基数的３００％。所以劳务派遣人员节假日工资标准根据《劳务派遣暂行规定》的同工同酬原则，应该有不低于日工资基数的３倍的加班费。 三、劳务派遣合同劳务派遣协议指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用工单位与派遣公司签订的合同，派遣至用工单位工作，它的关系涉及到劳动者、派遣公司、用工单位三方。 对于事业单位来说用得比较多，一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用工单位员工，等到用工单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用工单位的正式员工都是一样的。 所以，如果属于劳动者和用工单位发生辞退或者辞职现象，劳动者首先需要找劳务派遣机构联系，并且看看合同中关于辞退或者辞职现象的处理，一般来说派遣合同里面都没有规定，所以被用人单位辞退是得不到赔偿的，自动辞职只要劳动者提前一个月跟劳务派遣机构沟通好，一般来说也不用赔偿，但是合同另外有约定赔偿金的除外。 以上就是法律快车小编为大家带来的劳务派遣人员节假日工资标准的相关内容。在节假日期间的工资，劳务派遣人员和正式工是一样的标准，不会因此而有所改变。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询法律快车的相关律师。 声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除. 引用法条 [1]《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 [2]《劳务派遣暂行规定》 [3]《工资支付暂行规定》拓展阅读 劳务派遣人员社保续交流程 劳务派遣人员社保代缴规定 劳务派遣人员社保由谁承担相关知识推荐 劳务派遣人员病假期间的工资如何算 劳务派遣人员有下列情形之一的，本单位可提前三十天以书面的形式通知劳务派遣人员及派遣单位，将劳务派遣人员退回派遣公司，由派遣公司为其办理解除或者终止劳动关系手续。 全部4个答案 >
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劳务派遣员工产假工资谁来发
劳务派遣员工产假工资劳务派遣单位来发。与劳务派遣员工订立劳务派遣合同的是劳务派遣单位，劳务派遣单位向其按月支付劳动报酬， #劳动法 人浏览 劳务派遣的小时工节假日是否有三倍工资？ 劳务关系不存在工伤。可按人身损害主张赔偿。工伤仅存在于劳动关系中。一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和 全部4个答案 >
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法定假日能拒绝加班吗
原则上，劳动者在法定节假日有权拒绝加班，因为劳动是具有人身特殊性的活动，而根据法律规定，不能强迫劳动者进行劳动；在劳动者 #劳动法 次播放 岗位工资是最低的，现在给劳务派遣人员加工资，别的部门人员以及劳务派遣人员加的工资 劳动纠纷是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动争议。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 最近实现了劳务派遣人员与正式工同工同酬，但是我们变电站的运行人员工资却没有劳务派 在劳务派遣中如果劳动者的工作量一样而工酬不同的话，可以先和单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁。以下为法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 我是一个劳务派遣的员工，我想咨询一下，劳务派遣人员法定节假日是否有三倍工资 您好！有的。 全部4个答案 >
人咨询过 去咨询 劳务派遣人员法定节假日有三倍工资吗 你好，应当支付三倍工资。 全部2个答案 >
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策 #劳动法 人浏览 劳务派遣人员加班费问题 可以，申请劳动仲裁 全部9个答案 >
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行 #劳动法 人浏览 劳务派遣人员工资 您好，可以及时申请仲裁维权。 全部2个答案 >
人咨询过 去咨询 实习单位可以出具实习证明，但学校不承认。 实习证明一般是学校需要，单位出具，应该由公司给你写评语然后盖章，不需要自己写。实习证明可以证明你在某个公司接触过某个岗位，有一定的了解，也有一定的见识和经验，所 全部3个答案 >
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个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍 #劳动法 人浏览 寒假工人不签合同就可以提前离职 根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单 全部3个答案 >
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2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2 #劳动法 人浏览 在工厂和中介签订的合同已经工作了六个月，没有缴纳社会保障怎么办？ 可以向劳动监察部门投诉举报，要求签订劳动合同，足额按期缴纳社保。如果处理结果不合适，可以申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资（因未签订劳动合同），并补交社保。另外 全部3个答案 >
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女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比 #劳动法 人浏览 有犯罪记录的人，被单位发现有前科，单位会开除自己吗？ 犯法是可以被开除的，具体是否解除劳动合同由用人单位自行决定。犯罪后如果被确定为无罪或被免予追究刑事责任或被免予刑事处罚的，在没有特殊要求的情况下是否开除公职需要 全部3个答案 >
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企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金 #劳动法 人浏览 你好 天津市宝坻区劳动仲裁当中如果员工想委托他人代理需要什么 您好，您能详细说一下吗 全部4个答案 >
人咨询过 去咨询 武汉劳动仲裁律师费要多少钱? 具体的要根据案情和标的额计算 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 去年12月公司法人被劳动仲裁强制执行钱已经给，奉贤区法院也开了结案证明请问怎么删 可以申请强制执行 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 深圳市劳动仲裁通常需要多长时间？整个过程怎么样？ 仲裁一般需要45天内出结果。法律规定，一般简单的劳动争议仲裁是自受理仲裁申请之日起45天之内出结果，碰到案情复杂的，劳动仲裁委经过批准可以延期，但是延期需要书面 全部3个答案 >
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