国家规定节假日工资怎么计算

国家法定假日指的是国家规定放假的日子。那么节假日加班工作

工资如何计算？下面店铺就为大家解开国家规定节假日工资计算方法，

希望能帮到你。

国家规定节假日工资计算方法

劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付

300%

的工资报酬。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支

付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(

一

)

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五

十的工资报酬

; 

(

二

)

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的

百分之二百的工资报酬

; 

(

三

)

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百

的工资报酬。

国家规定节假日工资加班范围

经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周

期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用

人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的

150%

支付加班工资。如

果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者

本人日或小时工资的

300%

另行支付加班工资。此外，实行不定时工

时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于

本人日或小时工资的

300%

另行支付加班工资。

带薪休假

1)

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个

体工商户等单位的职工连续工作

1

年以上的，享受带薪年休假

(

以下简

称年休假

)

。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与

正常工作期间相同的工资收入。

2) 

职工累计工作已满

1

年不满

10

年的，年休假

5

天

;

已满

10

年不

满

20

年的，年休假

10

天

;

已满

20

年的，年休假

15

天。国家法定休假