眨眼间，2021年已经过完了一个月，但2020年的记忆却似乎还停留在昨天。2020年四季度，国内经济持续复苏，就业市场保持了稳定的增长。

近日，BOSS直聘发布了《2020年Q4人才吸引力报告》，我们有了一些新发现，分享给各位参考。

01 人才吸引力指数‍

1.1 四季度企业平均招聘薪资为7850元

2020年Q4，国内经济持续复苏，GDP同比增长6.5%。就业市场也保持了稳定的发展态势，招聘需求环比增长2.2%，同比增长9.1%。

2020年Q4，企业平均招聘薪资为7850元，较Q3有小幅回温，90分位的高薪数值较Q3有明显提升，但仍略低于2019年同期水平。

1.2 北京上海优势显著，南京首进前五

2020年Q4，北京和上海的人才吸引力指数呈现较大优势，夺得第一梯队位置。南京在Q4呈现了对高学历年轻人群良好的吸引力，在“人才质量”指标中分数较高，南京人才吸引力指数首次进入前五位。

我们观察到，2020年全年，在几乎全部是一线和新一线城市的人才吸引力榜单中，海口的人才吸引力指数始终维持在前15位，成为年度黑马。

1.3 IT/互联网行业薪酬待遇好，求职者活跃度高

2020年Q4，现代服务业继续保持了良好的增长势头。国家统计局数据显示，信息传输、软件和信息技术服务业增加值全年增长16.9%。

在就业市场上，IT和互联网行业呈现出薪酬待遇好、求职者活跃度高的特点。数据显示，56.7%的企业表示疫情加速了企业的数字化进程，对数字技术人才的需求增加，人才吸引力指数继续维持在前两位。

2020年Q4，与“两新一重”高度相关的行业，包括互联网、电子/通信、交通/物流、医疗健康等行业人才吸引力指数稳中有升；与现代服务业高度相关的专业服务、金融等行业的人才吸引力指数存在波动，但整体较2019年有显著回暖，产业数字化开始逐步推开。

02 城市间人才流动观察

2.1 北京上海优势显著，南京首进前五

2020年Q4，随着经济逐步恢复元气，企业招聘活跃度较高，整体薪资待遇也较三季度有所回升，主要城市JMPI指数明显提升。

2.2 人才需求量前50城白领平均薪资8210元

2020年Q4人才需求量前50城白领平均薪资8210元，北京以平均招聘月薪13138元位居榜首，紧随其后的上海、杭州、深圳三座城市平均月薪也超过万元。

2.3 北京上海优势显著，南京首进前五

年末通常是人员流动的淡季，2019年Q4，一线城市的人才净流出率仅为0.07%，而2020年的这个数据为0.37%，比往年更明显的一线城市人才溢出。

同时，流出一线城市的求职者去向较Q3更加分散，这种趋势已经持续了一年，目标城市除了城市群内部和新一线城市，出现了返乡趋势。BOSS直聘研究院发现，2020年，三、四、五线城市相对一线城市的人才流动率为1.33，较2019年有较大幅度提高（2019年为1.14），更多人离开一线城市回到了家乡。

03 新一线城市人才流动观察

3.1 新一线城市人才吸引力提升，更多“新星”出现

2020年Q4，六个重点观察的新一线城市相对一线城市人才流动率平均值为1.07，连续两个季度小幅回落。但从全年角度观察，15个新一线城市作为整体，相对一线城市的平均人才流动率达到1.20，是2017年“人才大战”以来的最高水平。

2020年，除了我们持续观察的六个“网红”新一线城市之外，还出现了若干人才吸引力“新星城市”。一线城市人才流入比例排名前五位的分别是东莞、宁波、西安、合肥和苏州。其中，东莞连续第二年排名第一，西安和宁波都连续两年进入前五名，苏州的一线人才净流入率同比增长了25%。

3.2 新一线城市数字技术人才需求扩大，薪资攀升

2020年Q4，新一线城市的数字技术人才需求平均比例为8.2%，六个跟踪观察的新一线城市中，仅有天津对数字技术人才的需求比例低于均值。

六个新一线城市中，半数对数字技术人才的需求比例提升，人才缺口放大；同时，六个新一线城市的数字技术岗位平均薪资较三季度皆有明显增长，杭州以18427元继续领跑。

04 行业及岗位需求&薪酬观察

4.1 专业服务业JMPI指数蝉联首位

2020年Q4，JMPI指数前十的行业中，专业服务业（财务/法律/咨询等）JMPI指数升至4.21，连续三个季度位居第一，成为求职者最易获得理想报酬的行业。

交通/物流/贸易行业全年招聘需求始终处于加速状态，且薪资待遇持续升温，四季度JMPI指数一举夺得第二，互联网/IT行业吸引力指数退居第三位。

4.2 专业服务业平均月薪骤升至9134元

2020年Q4，各行业薪资差异波动明显。互联网/IT行业蝉联榜首，平均招聘薪资突破万元，金融行业紧随其后，平均薪资同样逼近万元。专业服务业的平均招聘薪资由三季度的7384元飙升至9134元，进入前三。

BOSS直聘研究院数据显示，2020年Q4，专业服务业中活跃的人才需求半数来自一线和新一线城市，岗位在地域分布上的变化拉升了行业整体薪资水平。

4.3 供应链相关岗位需求全年保持高位

疫情影响之下，电商在2020年迎来了再次爆发，并直接带来了供应链/物流类岗位全年需求的高速增长，进入四季度，需求较三季度环比增幅仍高达20.7%。

医疗健康行业在2020年迎来招聘需求增长高峰，12月以来，大量疫苗生产相关企业出现人才缺口，招聘需求紧迫，但市场上的专业人才储备不足以满足需求。

进入四季度，由于疫情的多地散发和气温降低，在国庆节假期的暴涨之后，旅游业招聘需求再次回落。

4.4 最吸金的15个岗位平均招聘薪资接近3万元

2020年Q4，最吸金的15个岗位平均招聘薪资高达29366元。其中，反欺诈/风控算法工程师岗位的平均招聘薪资环比增长9.4%，进入前三位。

第四季度，新能源汽车和智能驾驶成为热门领域，智能驾驶系统工程师入围高薪榜单，平均招聘薪资达到24606元，较三季度榜单最后一位的集成电路设计工程师平均招聘薪资高出近一千元。

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