2、伙食福利

大部分国企都会有食堂，其中很多福利好的国企，伙食费就是全免，每个月往饭卡里打钱，根本不用自己掏钱。就算次一些，得花一些伙食费，但是肯定要比外面便宜。

朋友小丁在一个地产私企工作，公司没有食堂，中午只能点外卖，晚上加班的时候想出去吃，可是周围还没有什么好吃的饭馆，每天吃东西都发愁，只能自己买点燕麦和牛奶晚上凑合着吃一口，吃完继续加班。主要私企得考虑成本。但是他有一个在省级国企工作的同学呢，单位一天管三顿饭，饭卡根本不用充钱。

3、保险福利

国企的五险一金非常齐全，还有更好一些的单位提供的是七险两金，也就是比五险一金多出来：补充医疗险、人身意外伤害险、补充公积金，或者企业年金计划。

而在曾经有很多不规范的私企，他们提供是五险，没有一金，还有些企业是三险一金，提供的福利根本不全。

在铁路局工作的老王是一名基层职工，他就感觉特别好，工作是个铁饭碗摔不坏，不累还轻松。五险一金交完之后，工资是5500左右。公积金是自己800，单位800，一个月公积金账户就有1500多。

ps:三险一般是指养老、失业和医疗三个险种，一般而言，个人存档缴费的自由职业人员缴纳的是这三个险种。

缴纳养老保险主要是为了将来领取退休养老金，缴纳失业保险主要是未来将来如果失业可以领取失业金，缴纳医疗保险主要是为了能够享受医疗费用报销的待遇。

一般而言，社保法出台之后，五险是企业的“标配”，即养老、失业、工伤、生育、医疗五个险种。五险一般也合起来称为社保，由社保部门统一管理，具有强制性。

缴纳工伤险是为了确保职工出工伤时能够得到相应的救济，缴纳生育险是为了确保职工生育时能够享受到生育费用报销和休产假时的生育津贴。

在五险的基础上，一般比较正规有实力的单位还会为职工缴纳住房公积金，五险加上公积金简称“五险一金”。

住房公积金由住建委的公积金部门管理，它类似于单位和职工同时为职工本人进行了强制性定期存款，等职工买房时，可以一次性将“存款”取出，同时还可以申请公积金贷款（比商业银行贷款利息低）。返回搜狐，查看更多