关系户一多，关系不复杂也就变得复杂了。

二、国企的工资可能不理想

我曾经的一个老同事，做HR的，之前在互联网民企工作了五年，年薪超过30万。

因为原来的工作强度大，所以想着轻松一些就跳槽去了一个商贸类的国企做HR。

到了新单位以后，工作强度的确有所下降，但是收入的下降幅度更大，直接下降到了一半左右。

于是老同事开始各种抱怨、后悔，尽管之前也想到收入会有所下降，但是真到了工作一段时间，仍然难以忍受因收入变化导致的生活质量下降。

当然，作为国企多年的HR，我觉得也得客观地看待民企和国企收入差异的问题。

国企的薪资结构中，并非都是现金收入给予发放，另外还有许多非现金性薪酬，比如公积金缴纳额度高、各种 补充保险、实物福利丰富等等。

假如算上以上列举的这些内容，我相信两者的收入差距并不会如此之大。

三、国企的职业发展机制比较固化

为什么有些从民企跳槽去国企的年轻人会产生后悔？可能收入待遇的问题并不是主要，职业发展机会少才是关键。

比如一个25岁的年轻人，想在国企要做到中层岗位，一般都得熬个5-10年才有机会，年龄不到，能力再强，恐怕也没有资格去竞聘。

可是在一些民企，30岁不到能做总监的都不是什么奇闻轶事。

这就是体制差别导致的职业发展差异问题，假如我们希望获得的是更多的机会去锻炼自己，并且在一个不错的岗位上发挥作用，那么也许民企的舞台会有更多这样的机遇。

因为对民企老板来说，谁给自己的公司创造价值多，就提拔谁，和年龄、资历没有太大关系。

而国企则可能截然想法，提拔干部考虑的不全是能力因素，还有工龄、群众口碑等其他内容。

看不到两者这样的差距，跳槽去国企产生落差感也是比较正常的。

写在最后

在民企干得不如意，想要跳槽去国企，这的确也是个职业选项。

但是做出选择之前，我建议各位先了解清楚国企的工作内容、工作性质、人际关系、文化价值观等，知己知彼方能百战不殆。返回搜狐，查看更多