用人单位会查四六级证书的真伪吗?

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用人单位会查四六级证书的真伪吗?

2024-07-14 16:15| 来源: 网络整理| 查看: 265

等着这位同学的结果就是,解聘通知书,以及失去应届生身份。

提示:

解聘通知书事小,失去应届生身份事大,这意味着错过了很多机会。

@A和B

有些同学会花钱买四六级成绩数据库查询账号,我们亲眼见证了一位同学现场输入身份证被揭穿的尴尬场面

目前环境下,企业对于背景调查的核查意识越来越高了,很多企业都启用了背调公司核对基本信息,其中最重要的就是学籍学历信息。

对于国企、外企来说,诚信问题尤为重要,一经发现伪造证书,面临的将会是终身不予录用的问题。

对于大学生来说,四六级证书和学历一样,具有门槛性质,它可能并不代表你有多优秀,但他最重要的作用是可以筛选掉一定不优秀的人,从而降低企业用人风险和成本。

不灌鸡汤:

你在学习过程中有多被动,在社会竞争这个“竞技场”中就有多被动,即便你比那些有证书、有更高学力的同学更优秀,实践经验更丰富,但就是拿不到同样的竞争机会

@匿名

被企业发现是一方面,另一方面是会有同校或者同班同学举报,尤其是入职后,这带来的风险就不单单是失去工作这件事了。

作为HR,我是会收到举报电话、邮件的,尤其是在校招的时候,你通过不合法手段抹掉的不良记录,包括但不限于:处分、造假、不劳而获……一旦被你的同学知道,你们又存在竞争关系的时候,造假者的工作首先被pass掉。

如果造假情况不严重(非证书伪造、严重违纪),只是刻意延长实习时长这类情况,目前的就业环境下,HR不会过分为难该同学,只会取消劳动合同。

如果造假情况严重,比如伪造四六级证书这类,外企,尤其是一线大厂,可能会全行业通知。(各大公司HR的圈子是互通的,大家发个朋友圈,这个同学基本就毁了)

没有经历过社会毒打的同学,可能觉得这样做是不是有点过分了,但现实情况就是,没有任何一个“空手套白狼”的同学会被善待。

@逢场作戏

拜托!这是英语诶,是可以直接测出水平的,还有人敢作假?

不一定会不会查,但就算不查,英语水平造假,这不是“见光死”吗?真正对英语有要求的行业,在日常的工作环境中,英语使用的频率非常高,一篇文章、一封邮件、日常交流,分分钟露馅。

这没什么不公平的,用假证出问题,是一辈子的事情,起码自己就得提心吊胆半辈子。

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02

小科普,公司背调都查什么?

通知:10月中旬了,23届校招已经进入白热化阶段了,趁这个机会,给大家科普下背调吧~

1-背调查什么?

如今,很多公司实行全员背调制度,应届生社会关系比较单纯,涉及到的项目较少,主要包括:身份信息验证、学历学位验证、专业资质证书验证、民诉及失信记录验证、违法犯罪记录验证。

发现了吗,不仅校园经历要被审查,如果你有金融逾期、民事诉讼、违法犯罪等记录,同样是会影响到毕业求职的。

在这里还是要提醒一下各位同学,远离校园贷,尽量避免超前消费

2-背调的途径是什么?

企业对候选人进行背景调查的方式有三种。

1️⃣HR自行调查。通过公开数据库检索信息,如人社部OSTA数据库、银保证监会公开信息、教育部学信网、公检法公开数据库等;通过电话访谈致电候选人的毕业院校及原工作单位 (这个一般用的比较少)

2️⃣数据查询商有偿合作,进行候选人资料的核实调查。

3️⃣雇佣第三方专业背调公司,主要涉及已有工作经历,走社招途径的求职候选人。

3-这些环节千万不要作假!

1️⃣ 学历和成绩。现在所有的大学生都要通过教育部的学历认证,这是最容易查询到的信息,绩点成绩、详细成绩单都是可以核实的。

2️⃣ 技能资格证书。参加职业考试会留下考试记录,获取证书也会有记录,比如所有四六级证书、CPA、法考等。

3️⃣ 实习经历。这是同学们最容易“渲染过度”的部分。但这部分相对会放宽限制,只要你别瞎说自己在某个世界500强实习就行。

03 从今天起不要裸考,每天一个过级知识点!

重要:从今天开始,每篇文章后面都会附有过级知识点,大家记得常看常背,12月四六级冲冲冲!

#12月四六级备考5️⃣

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温馨提示:

12月四六级报名虽然推迟,但考试时间并没有延迟或取消!依然是12月10日开考!

👉9月报完名的同学:倒计时59天!

👉10月下旬报名的同学:倒计时40天左右!

而且,12月有各种考试:四六级、期末、考研、教资… 留给四六级的时间不多哦,大家一定要提前准备考试!!👇

👇今日互动👇

发现同学造假,你会怎么做呢?

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