我觉得要看私企的剥削程度。我衡量的标准是，我们都在非常需要钱的情况来来比较：

1.国企

现在的国企，你不要以为4000元的工作工作量就很少，就会是那种天天喝茶看报纸的工作，比如说我以前做秘书的时候，在国企,工资也就是5-6k左右，年终奖，很少，不会超过一万，其他杂七杂八所谓的奖励也是几千。但是上班真是工作量超级大，简答的说就是早上8点到晚上8点，基层的同事，就是我这种，真是做到哭为止。

不要以为我领导很开心，他天天都要开会，虽然只是中层，但是也是要哭，天天被人骂，各种被人骂，各种检查天天整改。他有天很丧，发脾气说，我要过劳死掉了，生气！

所以不要以为国企就很好。

但是也有的国企，比如说我们的兄弟单位有些人就过得很好，天天上班就是摸鱼和打游戏，所以还是要看你所在的岗位。总体来说，我个人认为还是不要做领导好，做普通员工压力还没有那么大。

2.私企

但是私企，确实是实打实的工作量。什么叫做私企，按照国企人的理解，所有不是国企的公司就叫做私企。我现在想想也确实没有错，但是当然外企也要算进来的私企的话，我个人认为很多大型的外企工作氛围，收入还有福利等等还是很像某些国企的，但是必须是收入好的才算。这里先不讨论这些特殊的外企。

一般来说，私企给你多少的工资，一定让你最少做翻倍的活，因为我之前的人事经理就是从私企过来的，她说这是绝对的，还有 ，老板一个不高兴就要炒人，人事经理经常都要做今天劝退，让别人明天走人这种苦力活。还要考虑各种劳动法的空隙，所以人事经理也很讨厌私企。

所以如果你进入了私企，就想着要没有了自己的私人生活，才能有那两万的工资就对了。

其实我们也要看自己个人的发展。比如说像茉莉这样的妇女，没有什么斗志，换我，我就做国企了，毕竟是稳定能到退休。只要我能控制好工作进度，我也有自己的副业，我也不求一个月有两万，全部的净收入能有一万，也够了。

还有就是综合来说，长远发展还有职业规划，比如说我的职业规划是往人事经理或者是培训经理方向发展，所以我会更多的考虑以后的岗位能不能在这些方向有上升的机会。

同理，你也要考虑国企还是私企能提供给你一个上升的机会，充实自己的空间。比如说我自己早期的工作都是加班很多，没有自己的时间和生活，实话说，我在职场也不过是靠着之前的老本在过活，技能的提升也仅限于与工作相关，更高层次的垂直领域的提升是没有的，随着年龄的增长，我希望自己的工作是体现在我的优势项目上，就是自己能做得好的事情，要越做越好。

没错，我们都需要赚钱养家，但是也要留一点点空间给自己，给自己的空间，就像我们在充电一样，一直在同一个环境，我们会觉得压力很大，即使在舒适圈也是如此。总有一些生活的调剂，才能让我们过得更加舒心。

所以其实我是并不推荐私企的工作，不管他是多少钱，实话说，我对私企就是比较畏惧的 ，因为感觉实在是太不稳定了。

综上，现在来说，我还是更推荐国企，只要你熟悉了工作流程，工作制度，稳定有序。就能一步步的实现自己的计划。