在一个审计项目中，收取的费用是固定的，除了给员工的工资，剩下的都是老板自己的。

四大的工作非常标准化，进入四大以后的四大人，都形成了一套标准的操作流程， 但同时这也是四大的一个缺点。

“工作压力和报酬不相匹配”，这是很多四大基层工作人员的共同感受。

从2019年开始，四大的应届生基础工资从税前每月8500元涨到9000元。

根据2020年工资信显示，德勤审计员第2年平均每月工资仅为1.04万，高级审计员是第3、4、5年每月平均工资分别为1.35万元、1.77万元和2.08万元。

四大，被称为“职场人的社会大学”，但现实生活中的四大生活，堪称“苦行僧修行“。

尤其是近两年，项目是刚来时的两倍之多， 加班到深夜更是家常便饭。

“四大本来项目比较多，到忙季的时候更需要人，工作强度也非常大，天天都会加班，通宵也是常有的。”

“加班不给加班费的情况也是常发生的。”

“我们隔壁的项目每天高负荷工作，下午一点上班，天天到早上七点，差不多连续仨月。”

那为什么还要留在四大？

如果问“四大”人当初为何选择进“四大”？不少人会回答，看重国际化大公司的背景、鉴证咨询行业的“金字招牌”、不错的职业跳板。

其实更多的人，只是把“四大”当作一个跳板。

国内不少上市公司高管都有从事审计的经历，而且许多大企业为了加强内部管理，也乐于接受四大的员工。

包括在校招的时候，某些top的金融机构，头部互联网财务岗，都会更青睐有过四大实习经历的候选人。

坊间有这样一个数据：上市公司的高管中，45%都是从四大跳出来的：

阿里巴巴现任CEO张勇，毕业后在普华永道担任审计和企业咨询师，做到资深经理后跳槽去盛大游戏公司当CFO，之后成功加入阿里。”

新浪CEO曹国伟，毕业后在普华永道担任会计师；

携程CEO孙洁，在毕马威做了5年审计……

除了互联网公司的CEO，大厂的首席财务官，也多数来源于四大。

虽说这样的传奇经历如今很多已经很难复制，但在整体经济形势和就业市场不大景气的近两年，对于大多数人， 尤其是对于庞大的金融财会专业毕业生群体来说——

“四大”依旧会被认为是个不错的职业生涯起点——Big name title 、相对不错的薪水、优质的业务资源……

大多数进入四大的新人，目的都很明确，熬3年然后跳槽，到后来，期限从3年变成2年，1年，再到考虑要不要裸辞...

知乎上有一个“在四大做财审撑过3年的都是怎样的人”这样的帖子，被浏览过 22万多次==

3年都难以撑住，那在四大工作10年是一种怎样的体验呢？

为了帮助众多金融/商科/财会学子了解四大的行业内幕及其他相关招聘“潜规则”，稳稳拿下四大offer~

面包特地邀请了一位在四大工作了10年的导师，为同学们奉上【四大会计师事务所10年经验分享】专题讲座

帮助各位同学解决对四大的所有求职困惑！

抢先拿下四大offer

— 讲座主题 —

在四大工作10年是一种怎样的体验？

审计和咨询之间如何转型？

leader平时带新员工时更倾向于看中哪些特质或潜力？

对于社招候选人和校招候选人，分别有什么不同？

— 讲座时间 —

日期：2021年6月30日 周三

时间：晚上20:30-21:30

（课程时间35-40分钟，中间5分钟抽奖，答疑时间10-15分钟）

— 报名方式 —

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