二、不聊四

1、不聊公司领导之间的是非事

每家公司领导和领导之间都有许多故事，部门与部门之间也会传出许多绯闻。而这些事，正是所谓的是非事。

首先是做好自己绝口不提这类事情，其次当领导问你有什么样的看法的时候，就算你内心有观点，也不必表现出来，言多必失。

能够借用同事的闲聊话说出，听同事说张总人还是很敬业的，以正面评价为主。

2、不聊同事之间的是非事

就算你对某个同事再有意见，也不要在这个场合说，不然领导一定认为你是个爱打“小报告”的人。

并且也不必去评价其他同事之间的关系的事，别人都理不清，你又有什么话语权呢？销售中的“战斗机”搜索魔鬼销售学关注我们。

闲谈莫论他非，万一你说的那个人就是领导器重的呢？这不是栽到自身手里了。

3、不主动聊自身的功劳

不必觉得这是表现个人价值的大好机会，就夸一夸其他自身的成就和功劳。功劳不是自身说了算，反而是别人评价了算。说多了，领导只会觉得你轻佻自大。

倒不如，给领导多说说自身工作中遇到的困难，以及自身的看法，寻求领导的帮助，本身就是尊重领导的表现。这样以师徒之名求教，反而更能拉近彼此的关系。

如果，领导问及你的项目成就，能够把功劳让给团队和领导，顺便提到自己做的努力就好。你做的事，领导内心自有定夺，不用多加修饰。

4、不聊自身擅长的话题

多数的领导都希望自身在下属跟前，更有观点，更有远见。而如果聊自身擅长的话题，则刚好会衬托领导的无知和浅薄。

在领导跟前，不必去逞能，不必显摆自身的才华是不会错的。往往显摆聪明的人，最后不仅得不到领导的赏识，反而遭到领导的冷落。

职场，和领导相处是门艺术。处理的到，职场生涯顺心如意，一览众山。处理的不好，阻碍重重，甚至会出局。

有些人，不屑于这些人际关系的细节处理，往往这些细节，才更能显示一个人的情商和为人处事水平。这不是溜须拍马，这是懂得最起码的礼仪和规矩。

让彼此都舒服愉快的相处不是更聪明吗？这或许是职场当下最容易忽略也是最容易犯错的地方。

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