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excel离职率计算公式 【excel离职率计算公式】 1、离职率计算方法: 将分母定义为当月累计在册人数,所谓的累计在册人数是指当月曾经在册的员工的总数,它等于当月初期员工数量加上当月新进员工数量,也等于当月末期员工数量与当月离职人员 离职率 离职率 数量之和。我们以一、二月份的情况计算离职率: a)一月份离职率=35/(50+3)×100%=35/(35+18)×100%=66% b)二月份离职率=20/(18+35)×100%=20/(20+33)×100%=37% 因为离职率的分母为期末在职员工数量加上本期离职人数之和,它一定大于或等于本期的离职人数,故所计算的离职率总是小于或等于100%,不可能出现离职率大于100%的现象。 2、半年或一年的离职率计算方法: 以离职率等于某一时期的离职人数比上该时期的累积在册人数计算,则该公司上半年的离职率为: 上半年离职率=70/(50+74)×100%=70/(54+70)×100%=56% 【HR常用公式的汇总】 1.【新进员工比率】=已转正员工数/在职总人数 2.【补充员工比率】=为离职缺口补充的人数/在职总人数 3. 【离职率】(主动离职率/淘汰率=离职人数/在职总人数=离职人数/(期初人数+录用人数)×100% 4.【异动率】=异动人数/在职总人数 5.【人事费用率】=(人均人工成本*总人数)/同期销售收入总数 6.【招聘达成率】=(报到人数+待报到人数)/(计划增补人数+临时增补人数) 7.【人员编制管控率】=每月编制人数/在职人数 8.【人员流动率】=(员工进入率+离职率)/2 9.【离职率】=离职人数/((期初人数+期末人数)/2) 10.【员工进入率】=报到人数/期初人数 11.【关键人才流失率】=一定周期内流失的关键人才数/公司关键人才总数 12.【工资增加率】=(本期员工平均工资―上期员工平均工资)/上期员工平均工资 13.【人力资源培训完成率】=周期内人力资源培训次数/计划总次数 14、【部门员工出勤情况】=部门员工出勤人数/部门员工总数 15.【薪酬总量控制的有效性】=一定周期内实际发放的薪酬总额/计划预算总额 16.【人才引进完成率】=一定周期实际引进人才总数/计划引进人才总数 17.【录用比】=录用人数/应聘人数*100% 18.【员工增加率】 =(本期员工数―上期员工数)/上期员工数 【excel离职率计算公式】相关文章: 离职率正确计算公式07-12 企业员工离职率怎么算(附员工离职率计算公式)07-12 Excel年假计算公式07-10 求EXCEL年假计算公式07-10 求EXCEL的年假计算公式07-11 求excel的年假计算公式07-11 excel关于年假的计算公式07-11 请教excel的年假计算公式!07-11 急求excel的年假计算公式!07-10 求助excel 5天年假计算公式!07-11 |
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