首先，退休年龄和退休待遇是由国家法律和政策规定的。在大多数国家，包括中国在内，退休年龄通常是由法律规定的，并且公司必须依法执行。根据中国的劳动法，退休年龄可以根据不同的行业和职业进行具体规定，但通常是60岁。因此，公司不能单方面决定您的退休年龄或者停止支付您应得的工资。

其次，工资支付是雇佣关系中的一项基本权益。根据劳动法，雇主有义务按时支付员工的工资，并且不得擅自扣除或者停止支付工资。只有在特定情况下，如员工违反劳动纪律、工作不到位等，雇主才能采取相应的处罚措施。但是，退休并不属于这些情况之一。因此，公司无权以您的退休为由停止支付您1月份的工资。

此外，根据劳动法，雇主在解除劳动合同时需要提前通知员工，并支付相应的经济补偿。如果公司要求您提前退休，他们应该提前与您沟通，达成一致，并按照相关规定支付您的经济补偿。公司不能单方面决定您的退休时间，并且不支付您应得的工资。

如果您遇到了这样的问题，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 了解相关法律和政策：了解国家和地区关于退休年龄和工资支付的法律和政策规定，以便明确自己的权益和公司的义务。

2. 沟通和协商：与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，说明您的权益和法律规定。尽量寻求双方的合理解决方案，如延迟退休时间或合理支付工资。

3. 寻求法律援助：如果公司坚持不给予合理的解决方案，您可以咨询劳动纠纷仲裁机构或律师，寻求法律援助并维护自己的权益。

作为员工，您有权利获得合法的退休待遇，并按时收到您应得的工资。主要还是要根据考勤来解决，也就是说如果你1月份能够正常的上班，正常的出勤，那么享受到相应的工资，这是必然的一个条件。作为工作单位来讲，他实际上是没有任何理由拒绝给你发放1月份的工资。但是你1月份实际上是到了法定退休年龄，也就是说你可以继续上班，也可以不上班，毕竟到达法定退休年龄之后，具备退休条件劳动合同关系是正常解除的。

所以在这种情况下，公司确实是有权利要求你不再继续上班，这是没有任何的问题，这样一来的话你就不会有任何的考勤，自然是不会享受到1月份的工资，但如果说你坚持需要上1月份的班，那么就会有相应的出勤，这种情况下你就可以获得工资，所以说是和你有没有上班来决定，并不是说你1月份一定享受不到工资的待遇，这是需要注意的。

感谢阅读，每天讲讲退休知识那点事儿，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴，可以加我的关注，谢谢大家。