本篇文章账务处理大全给大家谈谈离职体检费怎么做会计分录，以及离职体检费用对应的知识点，如果你想成功地经营一个充满活力的企业，那么对于会计分录和账务处理的深入了解必不可少。本文将向您介绍这两个概念，并分享一些关于如何更好地应用这些概念的技巧。

体检费怎么做会计分录如下：借：管理费用 。贷：应付职工薪酬。支付时会计分录：借：应付职工薪酬。贷：库存现金或者银行存款。

支付体检费的会计分录：借：应付职工薪酬—福利费，贷：库存现金、银行存款。体检费用属于职工福利，按照计税工资总额的14%计算扣除，超过部分不予扣除。

企业员工体检费的会计分录计提时的会计分录：借：管理费用——职工福利费贷：应付职工薪酬——职工福利费计提是指计算和提取，按规定的比率乘以规定的基数计算提取，列示于某一账户。

对于员工体检费，应怎么做会计分录？员工体检费会计分录是什么？职工体检费计入“应付职工薪酬-职工福利”科目。

企业支付的员工体检费用，计入到管理费用—劳保费或者福利费科目，如果该款项实际由员工负担，而企业只是先代付的，则应该计入到其他应收款科目，待企业实际收回该款项的时候冲减其他应收款的金额。

1、借：管理费用—福利费，贷：应付职工薪酬—福利费，支付体检费的会计分录：借：应付职工薪酬—福利费，贷：库存现金、银行存款。体检费用属于职工福利，按照计税工资总额的14%计算扣除，超过部分不予扣除。

2、体检费怎么做会计分录如下：借：管理费用 。贷：应付职工薪酬。支付时会计分录：借：应付职工薪酬。贷：库存现金或者银行存款。

3、职工体检费计入“应付职工薪酬-职工福利”科目。

4、企业员工体检费的会计分录计提时的会计分录：借：管理费用——职工福利费贷：应付职工薪酬——职工福利费计提是指计算和提取，按规定的比率乘以规定的基数计算提取，列示于某一账户。

支付体检费的会计分录：借：应付职工薪酬—福利费，贷：库存现金、银行存款。体检费用属于职工福利，按照计税工资总额的14%计算扣除，超过部分不予扣除。

体检费怎么做会计分录如下：借：管理费用 。贷：应付职工薪酬。支付时会计分录：借：应付职工薪酬。贷：库存现金或者银行存款。

对于员工体检费，应怎么做会计分录？员工体检费会计分录是什么？职工体检费计入“应付职工薪酬-职工福利”科目。

而企业只是先代付的，则应该计入到其他应收款科目，待企业实际收回该款项的时候冲减其他应收款的金额。其分录为，借：管理费用—福利费等，贷：应付职工薪酬—福利费。或者，借：其他应收款—代付体检费，贷：银行存款等。

借：管理费用—福利费，贷：应付职工薪酬—福利费，支付体检费的会计分录：借：应付职工薪酬—福利费，贷：库存现金、银行存款。体检费用属于职工福利，按照计税工资总额的14%计算扣除，超过部分不予扣除。

会计分录如下：计提职工体检费时：借：管理费用——职工福利费（根据费用所属部门计入相关科目）贷：应付职工薪酬——职工福利费支付职工体检费时：借：应付职工薪酬——职工福利费贷：银行存款。

职工体检费计入“应付职工薪酬-职工福利”科目。

企业员工体检费的会计分录：计提时的会计分录：借：管理费用—福利费，贷：应付职工薪酬—福利费，支付体检费的会计分录：借：应付职工薪酬—福利费，贷：库存现金、银行存款。

1、体检费怎么做会计分录如下：借：管理费用 。贷：应付职工薪酬。支付时会计分录：借：应付职工薪酬。贷：库存现金或者银行存款。

2、企业员工体检费的会计分录计提时的会计分录：借：管理费用——职工福利费贷：应付职工薪酬——职工福利费计提是指计算和提取，按规定的比率乘以规定的基数计算提取，列示于某一账户。

3、企业员工体检费的会计分录：计提时的会计分录：借：管理费用—福利费，贷：应付职工薪酬—福利费，支付体检费的会计分录：借：应付职工薪酬—福利费，贷：库存现金、银行存款。

借：管理费用—福利费，贷：应付职工薪酬—福利费，支付体检费的会计分录：借：应付职工薪酬—福利费，贷：库存现金、银行存款。体检费用属于职工福利，按照计税工资总额的14%计算扣除，超过部分不予扣除。

支付体检费的会计分录：借：应付职工薪酬—福利费，贷：库存现金、银行存款。体检费用属于职工福利，按照计税工资总额的14%计算扣除，超过部分不予扣除。

职工体检是企业对员工的福利之一，职工体检费用一般计入管理费用——福利费会计科目核算。

关于离职体检费怎么做会计分录和离职体检费用的介绍到此就结束了，通过阅读本文，您已经了解到会计分录和账务处理的定义、作用以及如何正确应用它们。我们希望这些知识对您有所帮助，并能够帮助您更好地管理公司财务。