员工体检是企业常见的一个现象，现在不少企业都会定期给员工提供体检福利。那么问题来了，外包员工体检费用可以从福利费出吗？接下来，之了君给大家详细阐述一下这方面的信息，希望可以帮助到大家。

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这个要分情况来定。劳务派遣人员的体检费用，一般应当由劳务派遣单位来承担。但如果公司与劳务派遣单位有约定，则按照约定来支付。

《劳务派遣暂行规定》第八条     劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：

（一）如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；

（二）建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；

（三）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；

（四）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；

（五）督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；

（六）依法出具解除或者终止劳动合同的证明；

（七）协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷；

（八）法律、法规和规章规定的其他事项。

税务上严格操作的话，劳务外包人员属于外包公司的员工，这部分费用应一并给到外包公司，再取得外包公司的劳务发票。

账务上，用工单位支付的劳务外包人员体检费金额小的，可以计入“管理费用－体检费”科目核算。

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外包员工体检费用是否可以从福利费出，相信大家对于此方面的情况已经有一定了解。如果说大家还想要学习了解更多有用的会计知识，帮助自身工作顺利开展，建议可以到之了课堂来学习会计实操课程。