日期：

姓名

部门

考核期

考核项目

评分标准

标

准

分

评

分

小

计

自评

部门

评议

分管领

导评议

工

作

行

为

与

态

度

45

分

责

任

心

积极主动，责任心强，能很好完成任务

13 

有责任心，可放心交付工作

10 

尚有责任心，基本能完成工作

8 

无责任心，自由散漫，上班时间常做与工作无关事情

6 

勤

奋

度

任劳任怨，爱岗敬业

12 

守时守规，不偷懒，积极工作

10 

时间观念不强，主动积极性不够，需有人督促

8 

私事为重，经常脱岗、迟到、混日子，交办工作不力

6 

忠

诚

度

对公司的现状和前途有信心，奉献在先，回报在后

10 

视承担的工作和责任为重，而不仅仅是谋生手段

8 

言行尚规范，无越轨行为

6 

自我意识重，只讲获取，不讲奉献

4 

诚

信

度

品德兼优，言行一致，以身作则

10 

言而有信，品行好

9 

诚实，行为规范

8 

不够诚实，不能实事求是

4 

工

作

能

力

与

效

果

55

分

团

队

合

作

善于团结合作，起带头作用，发挥部门优势

12 

尚能与他人合作，保证部门完成任务

9 

主动不够，勉强配合领导和他人完成任务

7 

难与他人合作，成为公司、部门的包袱

6 

执

行

力

认真执行交办的各项工作，理解力极强，办事得力、快速

15 

快速执行交办的各项工作，时有提出合理化建议

13 

执行力度一般，需督促

10 

能力差，态度不积极

6 

工

作

效

率

完成交办的工作精确，速度快，质量高，没有差错

15 

能分清主次，按时按质完成任务，效果满意

13 

在上级指导和督促下完成任务，工作时有差错

10 

工作不分主次，效率低，工作时有差错

8 

综

合

素

质

善于学习，有创新精神，有经济意识，有创效益能力

13 

以公司利益为重，维护公司形象，尊重同事和领导

10 

不做有损于公司利益的事，不说有损于公司形象的话

8 

各方面对自己没有高要求，工作能力有待提高

6 

合

计

100 

备注：自评为参照对比，不作为考核指标。部门和分管领导评议，计入考核。低于

60

分，视为考核不合格。