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同城问一问上网友留言，自己和公司签订了劳动合同到期了，但是公司拒绝续签，怎么办？三年的疫情导致社会整体经济的萧条，不可避免很多公司不得不大幅度裁员，优胜略汰，很多合同到期的不再续签。那么像网友说的这种劳动合同到期后不续签的有补偿金吗？劳动合同到期的需要提前一个月通知劳动者吗？

1.劳动合同期满后不续签劳动合同的，需要提前一个月通知劳动者吗？

答案：不需要提前一个月通知。

解除劳动合同必须提前一个月通知劳动者的法律依据是《劳动合同法》第四十条关于用人单位与劳动者解除合同的几种情形。比如，劳动者调整或者培训后不能胜任工作的；比如，患病了医疗期满后，不能从事原来工作或者另行安排的工作的；比如，劳动合同订立时依据发生重大变化，单位与劳动者不能协商一致的。该条规定如果单位要与劳动者解除合同，单位要提前30天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，才可以解除劳动合同。

因此，如果是劳动合同到期未续签合同的，不需要提前一个月通知劳动者解除劳动合同，没提前一个月通知的也不需要另外支付一个月的工资。

2.劳动合同到期后不续签劳动合同的，可以主张经济补偿金吗？

答案：可以。

《劳动合同法》第四十四条规定，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿金计算标准，按工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。

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