合同到期不续签有补偿吗

导读：

　　合同到期不续签的补偿情况因具体情况而异。

　　1.如果是用人单位不愿意继续签约，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付劳动者一定的经济补偿金。

　　2.具体而言，员工每工作满一年，应支付一个月的工资作为赔偿金。

　　3.如果劳动者自己不愿意续签，情况则有所不同。

　　(1)若用人单位维持或提高原劳动条件，劳动者仍不愿续签，则用人单位无需支付经济补偿。

　　(2)但如果用人单位降低了原劳动条件，劳动者因此不愿续签，用人单位仍需支付相应的经济补偿。这里所指的劳动条件不仅限于工资，还包括工作环境、福利假期等因素。

　　当单位不愿意续签劳动合同时，员工有权依法获得经济补偿。

　　1.根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除非用人单位在维持或提高劳动合同约定条件的情况下，劳动者不同意续订，否则用人单位应当支付经济补偿。

　　2.这意味着，如果单位不愿意续签或降低了劳动条件，员工可以要求支付相应的赔偿金。

　　对于员工不愿意续签的情况，是否支付补偿取决于用人单位是否维持或提高了原劳动条件。

　　(1)如果用人单位提供了与原条件相同或更好的劳动条件，但员工仍选择不续签，则用人单位无需支付经济补偿。

　　(2)如果用人单位降低了原劳动条件，导致员工不愿续签，那么用人单位仍需对员工进行经济补偿。需要注意的是，这里的劳动条件包括工资、工作环境、福利假期等多个方面。

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引用法条

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