原标题：工资要涨啦！25省上调最低工资标准，能涨多少？事关每一位打工人！

最低工资标准，是劳动者最基本的保障。根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

最低工资的具体标准，与当地经济发展水平、最低生活费用、就业状况等息息相关，2015年，人社部发文表示，最低工资标准由每两年调整一次改为每两至三年至少调整一次。最近两年，受疫情影响，各地也是纷纷提高最低工资标准，保障基层人员权益。

据统计，自2021年以来，全国已有为上海、北京、广东、浙江、江苏、天津等22个省份先后提高了最低工资标准。其中，上海市最低工资标准最高，由2480元调整为2590元，上调110元；湖北省最低工资标准调整幅度最大，一至四档分别上调260元、300元、270元、270元，其他地区调整幅度大多在100-300元之间。

3月22日，湖南省人社厅发布《关于湖南省2022年调整最低工资标准的通知》，宣布4月1日起，将最低工资标准上调至1930元/月、1740元/月、1550元/月。除此之外，重庆、福建也将在4月上调最低工资标准，福建上调至2030元/月、1960元/月、1810元/月、1660元/月，重庆上调至2100元/月、2000元/月。

而至于其他尚未上调工资标准的省份，大多也都在制定之中。据青海省发布的《青海省2022年政府工作报告》显示，将合理调整最低工资标准。此外，河北省人社厅也在此前表示，拟于2022年调整最低工资标准，目前正在评估测算工作之中。

或许在很多人看来，自己的工资远高于当地最低工资标准，因此即便是最低工资标准上调，和自己也没有什么关系。但实际上，调整最低工资标准后，调整最低工资标准后，将辐射更加广泛的范围，惠及所有人群。

失业保险

在我国大部分地区，失业保险待遇标准为当地最低工资标准的90%左右。随着最低工资的提高，也为失业后的人们提供了更好的保证。此外，在之前疫情严重时，不少人只得被迫待业在家，只能得到最低工资的收入作为保障。如果以后出现类似的问题，这份保障收入也会有所提高。

加班、病假

加班，早已成为了打工人们的常态。而不少企业的加班费用，往往参照当地最低工资标准制定，一般按最低工资标准的1.5倍进行支付。随着最低工资标准提高，加班费也在变相上涨，对于经常加班的打工人来说，实际收入也在增加。病假工资，同样也在参照最低工资标准进行制定。以北京市为例，北京市规定，职工医疗期中，企业应为职工支付病假工资，病假工资不得低于北京最低工资标准的80%。

五险一金

社保缴纳标注，同样也与最低工资标注挂钩。特别是对于灵活就业人员等需要个人独资缴纳社保的人群来说，最低工资标准的提高，也意味着社保最低待遇的提高，能够为日后购买更多的保障。

总的来说，提高最低工资标准，不仅是针对低收入人群，更是起到了带动作用，提高社会整体福利待遇。

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