双倍工资计算的法律依据 |
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双倍工资计算的法律依据
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双倍工资计算的法律依据 法律快车官方整理 更新时间： 2020-09-03 03:50:51 人浏览导读： 劳动者在劳动关系存续期间，可能因为没有签订劳动合同或其他原因而可以向用人单位申请双倍工资，那么双倍工资计算的法律依据是怎样的呢？下面就由法律快车小编为大家介绍双倍工资计算的法律依据，希望能对大家提供帮助。劳动者在劳动关系存续期间，可能因为没有签订劳动合同或其他原因而可以向用人单位申请双倍工资，那么双倍工资计算的法律依据是怎样的呢？下面就由法律快车小编为大家介绍双倍工资计算的法律依据，希望能对大家提供帮助。
《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 《劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。” 《关于工资总额组成的规定》第四条：“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。” 二、双倍工资的计算方法1、计算周期为：“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”，即期限最长为11个月; 2、已发放的工资部分应该扣除; 3、根据《关于工资总额组成的规定》的相关规定，双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。 三、双倍工资仲裁的时效限制《劳动合同法》规定的双倍工资属于对用人单位没有签订劳动合同的罚则，法律性质上属于“惩罚性赔偿金”，而不是“劳动报酬”。故应适用仲裁时效的强制性规定，“从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算”。如江苏省高院、省劳动仲裁委员会发布的《关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》规定，劳动者申请仲裁的时效从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年;如劳动者在用人单位工作已经满一年，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日计算一年。 以上就是法律快车小编为大家分享的有关“双倍工资计算的法律依据”的法律内容，除此以外，作为劳动者，要清楚双倍工资的计算方法和双倍工资仲裁的时效限制等法律内容。如果大家还有其他法律问题，欢迎咨询法律快车。 声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除. 引用法条 [1]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条 [2]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第八十二条 [3]《关于工资总额组成的规定》 第四条拓展阅读 双倍工资是怎么算的 双倍工资的计算标准 双倍工资如何计算，哪些情况有双倍工资相关知识推荐 
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双倍工资的时效规定
双倍工资的时效规定如果劳动者是因为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有签订劳动合同的，在知道或者应当知道其权利被侵 #劳动法 人浏览
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问：我们公司人员有的在总部领一份工资，在分公司又领一份工资，总收入不超过2000元，是否总分公司都是以正常工资收入报税？答：总分公司均应进行个人所得税的正常申报 #个人所得税 人浏览
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如何索赔双倍工资
向用人单位索赔双倍工资，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位要向劳动者每月支付 #劳动法 人浏览 我不同意,要求单位赔偿我这几年的双倍工资,请问双倍工资应该从所时起计算 如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书 全部3个答案 >
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人咨询过 去咨询 双倍工资从何时计算 请把问题详述，关于双倍工资的计算有几种原因引起 全部3个答案 >
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策 #劳动法 人浏览 双倍工资的计算 委托律／师处理 全部1个答案 >
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行 #劳动法 人浏览 关于双倍工资的计算 按照你的实际平均工资计算。 全部4个答案 >
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