计件工资双倍工资的计算标准，计件工资没有底薪合法吗

导读：

　　计件工资双倍工资的计算标准有双倍工资的计算基数，双倍工资的计算时间，双倍工资只能是差额等。其中双倍工资的计算基数应当是以用人单位与劳动者约定的工资标准为基数。并不包括年终奖以及其他补贴。计件工资没有底薪不合法，即使没有完成定额的任务也应当获得最低的工资标准。

　　计件工资双倍工资的计算标准如下：

　　1.双倍工资的计算基数。该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据，按对应月份的应得工资计算，不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。法律快车提醒您，如果无法核实工资标准，也可以按双方认可的实发工资数额作为依据。

　　2.双倍工资的计算时间。《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　3.双倍工资只能是差额。鉴于双倍工资的性质，是比照工资标准计算的赔偿金，决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下，劳动者只能向用人单位主张支付双倍工资的差额，即双倍之后扣除已支付部分。

　　计件工资没有底薪是不合法的。

　　法律依据：

　　《关于贯彻执行若干问题的意见》 第五十六条 在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。

　　计件加班工资的计算方式为分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据劳动部《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》所确定的原则，以法定工作时间计件单价为基准，支付劳动者加班工资。

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引用法条

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