大学生节假日兼职享有三倍工资。节假日属于我国法定休假日，无论是全日制用工还是非全日制用工都适用劳动法。根据劳动法相关规定，用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，需要支付不少于劳动者平常3倍工资的劳动报酬。请注意，这些三倍工资是在非法定工作时间工作获得的，不应当含有正常工作时间工资。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条

　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　法定节假日没有支付三倍工资是违法的。根据劳动法规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定节假日工作，除了他们平时的工资外，还应额外获得两倍的工资作为加班费。如果用人单位没有支付这三倍工资，那么它就违反了劳动法规定。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条

　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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