1.《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工在工伤停工留薪期间的工资福利待遇应保持不变，由所在单位负责按月支付。

2.此期间包括住院和出院后的休养时间，确保受伤职工在治疗和恢复期间的经济不受影响。

3.工伤职工的停工留薪期通常不超过12个月，但在特殊情况下，经过劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。

1.停工留薪期的具体时长需要通过医疗机构或工伤康复机构出具的休假证明来确定。

2.如果停工留薪期超过12个月，必须要经过设区的市劳动能力鉴定委员会的确认。

3.该委员会的结论被视为最终决定，为工伤职工在维权过程中提供了法律依据。

关于停工留薪期间的'原工资'的定义，《工伤保险条例》并未明确，因此不同地区有不同的计算方法：

1.除去加班费外的工资；

2.根据受伤前12个月的平均工资来计算。

如果用人单位未依法支付，职工有权申请劳动争议仲裁。