说好底薪6000，结果是4000底薪+2000绩效，这是什么套路？ |
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说好底薪6000，结果是4000底薪+2000绩效，这是什么套路？
2024-01-22 红海云 面试谈薪资的时候说好底薪是6000元，结果，录取通知发过来的时候却变成了4000底薪+2000绩效，这到底是什么情况？HR玩的是什么套路？ 薪资前后不同，是不是有陷阱？求职者最大的担忧是用人单位许诺的薪酬与实际offer差异大。例如口头上承诺10K，实际offer后发现底薪只有4K加上提成6K。这种情况让求职者非常忧虑，担心用人单位在薪酬上玩花招。招人时说的薪酬与最终给出的薪酬是否会有隐患，令人担忧。 对市场现象进行分析后，可能有以下几种情况值得求职者考虑。第一，公司正常的薪酬体系可能只是概念上的差异。例如许多规范的公司根据员工的学历、经验和技能定价，包括上下浮动的奖金或提成部分。对普通员工来说，他们更关注固定工资，因为这是他们实际拿到的薪酬。因此，普通员工的薪酬一般由高固定工资和低绩效提成组成。 与之相反，业务人员通常会有较低的底薪，大部分收入来自提成，与绩效挂钩。第二，通过虚假高薪来吸引求职者免费为公司做广告。在市场上存在许多这样的公司，他们通过虚假宣传吸引求职者，实际上是免费为公司做广告。例如，同一个职位定薪4000元，没有人会注意。但如果将职位薪酬写成12000元，就会吸引大批求职者前来。 这种情况下，一些公司并不是真正招聘，而是想借机为公司免费打广告。第三，通过高薪职位获取人才信息以谋取私利。一些公司虽然没有产品、渠道或营销线，却通过高薪招聘吸引人才到面试。然而，无论求职者有多优秀，最终都不会收到offer或被录用。反而，公司会索取求职者的各种私人信息，如身份证号码、车辆和房产信息，以及家庭地址和父母的工作信息。这种面试时就要提供私人信息的做法可信度存疑。 最终，求职者可能会发现，要么是房产公司打电话给他们，要么是保险公司打电话给他们，或者是投资公司打电话给他们。总之，这种做法是为了获取高端人才的信息以谋取私利。 6000底薪变成了4000底薪+2000绩效，要接受吗？是否接受一个offer并不完全取决于薪酬是否达到你的期望。首先要考虑的是，如果入职后你无法拿到额外的2000元绩效工资，你能否接受？如果可以的话，选择这份offer，并做好只领取底薪4000元的准备。 如果你不能接受，最好的解决方法是向人力资源部门咨询清楚。你可以向HR询问，这份额外的2000元绩效工资包括哪些项目？除了社保和公积金外，还有什么其他工作需要考核？ 如果HR能清楚地列出绩效考核项目的一、二、三，你就能根据实际情况进行权衡。例如，你可以询问HR这些考核项目是否都能达标，如果不达标，最多会被扣除多少？ 如果HR不能给出确切的答复，甚至显得不耐烦，那么不要犹豫，你就可以直接选择放弃这份offer。 怎么判断HR是不是在薪资上玩文字套路？如今很多公司在招聘网站上公布的薪酬都非常诱人，但求职者在谈判时才发现实际情况并不尽如人意。例如，招聘网站上宣称8-10K的薪酬，但最后给出的工资只有5K或者6K。现今企业招聘人才很困难，若没有高薪诱惑，就难以吸引求职者前来面试。尤其对于竞争力较弱的小公司来说，更需要通过高薪来吸引人才。 最让求职者感到不快的是，例如面试时谈判的薪资是10K，但最后的offer却只有5K，剩下的5K还被分成许多组成部分，这实质上是对求职者玩文字游戏。那么，作为求职者，该如何分辨公司是否在薪酬方面耍花样呢？ 首先，要看招聘网站上公布的薪酬与面试时的沟通是否一致。比如，HR口头承诺底薪6000，但最后offer上写成4000底薪+2000绩效，如果HR事先未提到，一定要立即进行详细询问。 其次，要查看offer中的考核标准和扣除细则。求职者需要清楚offer上是否包含岗位评估标准，以及是否能接受其中的考核内容。如果明知那些标准根本无法达到，这就相当于公司在和求职者玩心眼。 最后，要查看offer上的签署落款和公司的盖章。最为关键的一点是，求职者必须确保offer上的签署和公司盖章是一致的，以免出现公司的欺诈行为。 关于红海云 红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云RedPaaS平台、RedAPI平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海云eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。 迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于国企事业单位、地产、银行、医药、物业、物流、餐饮、服饰等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。 本文标签： 国企HR系统 数字化知识 人力资源管理系统作用 人事管理系统上一篇：企业春节提前放假可以不发工资吗？ 下一篇：招聘网上工资高得诱人，为什么实际却给不到？ 相关文章2024-07-15 定制化eHR系统软件好用吗？系统有哪些优劣处？ 定制化eHR系统软件好用吗？系统有哪些优劣处？最近我有朋友的公司在找eHR系统软件，但在市场上找了很久，都找不到适合自己情况的eHR人力资源管理系统平台，没办法了，想知道能不能定制一套HR软件系统。答案肯定是可以，只不过企业如果能提前发现自己需要定制eHR系统，也许能节省更多的时间。2024-07-15 哪些eHR系统软件可以灵活二开？HR软件灵活性为什么那么重要？ 选购eHR系统软件的时候，一些企业因为自身经验不足，往往更在意系统的价格以及表面功能，但却忽略了一个重要因素——灵活性。 传统的人力资源管理系统适应性有限，无法满足企业在不同阶段的管理需求。企业在选择人力资源管理系统时，应关注系统的灵活性，选择定制化系统以适应不同行业、发展阶段和管理者的管理风格，提高企业的管理效率，为企业的发展提供更好的支持。那，HR软件灵活性为什么那么重要呢？2024-07-14 为什么要做绩效面谈？绩效面谈怎么谈？ 绩效面谈其实是我们管理中比较缺失的一环。大部分的情况是：我们在绩效表上签完字，就当做绩效考核完成，绩效面谈成为摆设。2024-07-14 如何进行绩效面谈，谈些什么？牢记这8个流程 绩效面谈是上级与下属之间的一种绩效沟通：它有助于双方对绩效考核结果达成一致的看法；有助于员工正确的认识自己的优缺点；有助于绩效管理过程的公平、公正；有助于绩效改进计划的制定。2024-07-14 什么是绩效面谈？绩效面谈如何做到位？（绩效面谈的5W） 绩效面谈作为绩效管理中很重要的一环，往往容易被忽视，那么怎样才能进行一次有效的绩效面谈呢？2024-07-13 销售绩效面谈怎么做？如何和下属进行有效的绩效面谈？ 销售绩效面谈怎么做？如何和下属进行有效的绩效面谈？和销售人员谈话是销售管理者工作中很重要的一部分，大多数销售管理者都非常愿意以对话的形式来和销售人员解决问题，激励下属。但是很多销售管理者都没有做好，最后发现问题在于是不知道如何与下属进行有效沟通。2024-07-12 报表制作耗时耗力？HRM人事软件报表管理功能的好处是？ 近年来，HRM人事软件越来越受到企业的青睐和追捧，报告分析已成为企业决策的重要来源。然而，许多企业并未充分发挥人力资源数据的价值，甚至在报表制作上耗时耗力，效率低下。而数字化HRM人事软件的发展为企业提供了强大的数据报表功能，为人力资源管理带来了革命性的变化。那么，HRM人事软件报表管理功能的好处有哪些呢？2024-07-11 如何简化招聘？这10个招聘策略收藏好了！ 在现代企业中，招聘高效且合适的人才是关键的一步。随着候选人数量的增加、技能组合的多样化以及团队需求的不断变化，招聘过程常常感觉像是穿梭于复杂的迷宫。那么，如何在这样一个熙熙攘攘的招聘环境中脱颖而出，找到真正适合团队和公司发展的优秀人才呢？ |
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