1.当单位不给员工上保险时，员工应先收集与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单等。

　　2.可以向劳动局或社保局进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。

　　3.我国《劳动法》和《社会保险法》明确规定，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝履行这一义务。

　　因此，员工有权利要求单位为其缴纳社保，并在必要时向相关部门进行举报。

　　1.在进行举报时，员工需要准备充分的证据来证明与单位之间的劳动关系以及单位未缴纳社保的情况。这些证据可以包括劳动合同、工资单、社保卡等。

　　2.在向劳动局或社保局举报时，员工可以详细说明单位未缴纳社保的情况，并提供相关证据。

　　3.相关部门会对举报进行调查核实，如果情况属实，将会要求用人单位为员工补缴社保，并可能对其处以罚款。

　　1.根据相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。

　　这意味着，在签订劳动合同后，单位应在三十日内为员工缴纳社保。

　　2.如果单位未按时缴纳社保，员工可以向劳动局或社保局举报投诉。

　　3.相关部门会核实情况，并要求单位限期缴纳或补足社保费用。

　　4.如果单位逾期仍未缴纳或补缴社保费，社保征收机构可以向银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。

　　5.在用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的情况下，社保征收机构可以要求用人单位提供担保，并签订延期缴费协议。

　　总之，缴纳社保是用人单位的法定义务，员工有权要求单位为其缴纳社保。如果单位未按时缴纳社保，员工可以向劳动局或社保局举报投诉，并提供相关证据。

　　相关部门会核实情况并采取相应的措施，确保员工的权益得到保障。

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