1.节假日上班的工资标准根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，为劳动者本人工资的3倍。

　　2.这意味着，如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

　　这一规定确保了劳动者在节假日工作时能够得到相应的经济补偿。

　　在某些特定情况下，用人单位安排加班并不需要与员工进行协商。这些情况包括：

　　1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。

　　2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。

　　3.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。

　　在这些紧急情况下，用人单位有权决定加班，而无需事先与员工协商。

　　确定加班费的计算基数是计算加班费的关键步骤。一般来说，加班费的计算基数应当以劳动合同约定的工资作为基准。

　　1.如果劳动合同中有明确约定的工资数额，那么应当以这个约定的工资作为计算加班费的基数。

　　2.如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。

　　实际工资包括用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等，但应当注意，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等不应列入计算范围。

　　3.在确定加班费计算基数时，应当遵循公平、公正的原则，确保劳动者的合法权益得到保障。

　　4.用人单位也应当遵守相关法律法规，合理安排加班，避免过度加班对员工造成不必要的负担。

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