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法定节假日属于带薪休假,用人单位应支付劳动者工资。

1、很多人会将“休息日”与“法定休息日”混淆。“休息日”是指平时的周六周日这两天，而“法定休息日”是指《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定的全年总计11天的法定休息日，具体是：（1）新年放假1天；（2）春节，放假3天，包括农历正月初一、初二、初三；（3）清明节放假1天；（4）劳动节放假1天；（5）端午节放假1天；（六）中秋节放假1天；（7）国庆节放假3天。每次一到法定休息日时，网上都会出现很多抱怨，说是国家为什么要借用周末的时间，搞得大家连休完之后还要连上班，很疲惫。就拿春节来说，其实国家的法定假期只有三天，并不是七天，如果要拼凑成七天，只能与其他的休息日调换，而如果只休息三天，可能还不够很多人在路上的时间。

2、根据《全国年节及纪念日放假办法》第六条规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。比如：2023年1月22日正好是周日，1月28日是周六、29日是周日，为了让大家春节休息的时间长一些，将这三天作为休息日的时间也放到1月24日之后一起休息，所以1月25日、26日、27日实际上属于用工作日补假调换了1月22日、28日、29日这三天休息日。根据劳动法第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，如果这三天以及1月21日（周六）单位要求员工加班，单位可以安排补休，如果不能安排补休的，单位要向员工按照不低于折算后的员工的日工资的两倍支付。具体计算公式为：月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。注意：根据劳动法的规定，单位只有在不能安排补休的情况下才需要向员工支付两倍工资作为休息日加班费。

国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假都不给算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法维权。

根据《中华人民共和国劳动法》第五章第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

拓展资料

关于法定节假日加班工资的规定：

根据《中华人民共和国劳动法》第四章第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

参考资料：中央人民政府网《中华人民共和国劳动法》

国庆节法定休假日期间用人单位应当支付工资，国庆节10月1日、2日、3日是法定休假日，根据《劳动法》第五十一条规定，劳动者休假的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资报酬。《劳动法》第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。国务院《全国年节及纪念日放假办法》第二条　全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假1天(5月1日)；（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

国庆假期，假若不上班，就不能领取加班费，更不用说三倍的加班费。

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。

按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。