1.要确定医生与医院的劳动关系，首先需要考虑是否签订了劳动合同。

2.即使没有书面合同，如果医院的劳动规章制度适用于医生，医生受医院管理并从事有报酬的工作，且医生的工作是医院业务的一部分，就可以认定劳动关系的存在。

3.这涵盖了医院与医生之间的主体资格、劳动管理、报酬性质以及业务组成等要素。

劳动关系的成立可以通过签订的劳动合同来确认。

1.缺少合同情况下，工资支付凭证、社保缴费凭证等可以用于确定事实劳动关系。

2.根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，未签订书面合同的情况下，如果满足一定条件，如主体资格相符、受劳动规章制度管理等，同样可以确认劳动关系。

1.在没有劳动合同的情况下，工资条、工资发放花名册、社保缴费记录、考勤记录以及其他员工的证言可以证明劳动关系的存在。

2.这些材料提供了用人单位与劳动者之间实际劳动关系的证据。

3.《关于确立劳动关系有关事项的通知》提供了明确的指导，以助于在缺少书面合同的情况下确认劳动关系。