当前，职业教育社会认可度不高，“发展渠道窄”“工资低就业环境差”的认知偏见依旧存在。在扭转偏见方面，舆论同样期待央国企在提升技术技能人才招聘要求、职业上升梯度等方面，能够打破学历歧视，以不拘一格“纳”人才的格局，积极引导公众对职业教育树立正确的社会认知。

近期，各地相继颁布的诸多政策，对央国企助力职业人才教育的内容做出详细规定，在回应舆论期待方面，迈出重要一步。如，浙江省印发 《国资国企助力高质量发展建设共同富裕示范区行动方案(2021-2025年)》，指出 浙江将充分发挥国企在统筹推进疫情防控和经济社会发展中的压舱石、稳定器作用，用好省属企业职业教育资源，助推劳动者素质和技能提升。 河北印发《关于推动职业教育高质量发展加快建设技能型人才强省的实施意见》指出， 清理对职业教育人才的歧视性政策，国家机关、事业单位、国有企业要率先破除唯名校、唯学历的导向，打通职业学校毕业生在 就业、落户、参加招聘、职称评审、晋升等方面的通道，与普通学校毕业生享受同等待遇。

从已经出台的地方政策来看，着力于引导包括央国企在内的社会各界改变职业教育的社会评价，并将职业教育建设情况纳入“共同富裕”这一国家战略层面通盘考量，是相对清晰也值得参考的政策路线。

❖ 技能人才提档升级

央国企积极践行社会责任成宣传新亮点

5G等新技术的快速发展，为职教培训带来诸多便利。《科技日报》发文称，中国工程院院士、北京邮电大学教授张平表示，5G在教育行业延伸到在线教育、职业教育、课外教育和学校教育，助力教育的可触达、专业化、公平化和智能化。但同时， 智能化时代产业转型需要新的、更高水平的技能人才，职业教育能否及时响应这些新需求，也成为重要挑战。根据中智集团发布的《2020年智能制造技术与技能人才发展与激励调研报告》显示，从企业2020年对智能制造相关技术和技能人员的招聘需求来看： 企业整体对高级/资深/专家技术人员的招聘需求增长最多，对初级技工人员的需求偏低。此外，企业对于技能蓝领的招聘需求大于一线普通蓝领，反映了 在智能制造转型趋势下，企业对于一线蓝领员工技能要求的不断提升。

在此基础上，央国企立足自身行业背景与资源禀赋，为职校提供最前沿的培养方案、最新的市场资讯与技能实践窗口，助力技能型社会建设，将成为展示自身品牌形象的重要窗口。如，央广网报道介绍，中国移动研发XR职教云平台，目前已经承载汽车动力检修、超市技能培训、石油行业安全考核、飞机机务培训等23类64种职业模拟培训场景。 综合来看，央国企在参与“一带一路”、乡村振兴等工作中，积极为当地产业注入新的活力，推进当地技能人才能力提升等方面的举措与成绩，均可做为社会责任形象方面的宣传亮点。

上周职业院校舆情热点排行中，10月21日，教育部公布2021年全国职业院校技能大赛获奖名单，引发各大中职、高职院校和网民的关注。据中国教育报报道，根据“双高计划”绩效管理暂行办法，教育部、财政部会在中期以及实施期结束后对建设高校进行绩效评价，中期调整项目经费支持额度，实施期结束调整项目学校；相关信息受到主流媒体和职业院校的关注。 职业培训舆情热点中，央企开展职业培训，助力产业发展的相关话题热度上扬。《上海市就业和社会保障“十四五”规划》聚焦市民关心的新增就业岗位、职业技能培训规模等热点难点问题，引发网民热烈讨论。 新职业舆情热点中，《人民日报》发文《让新职业更有时代的温度》引发了社会对“零工经济”从业者及其工作环境质量、服务保障体系的关注。

监测时间：2021/10/18至2021/10/24

数据来源：人民众云

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作者：蒙少华 王佳畅

版式设计：王蕾淋

作者：人民网舆情数据中心蒙少华 王佳畅

编辑：杨心茹| 责编：李娅琦 杨卫娜

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