1.方法一：口头报案，自己的工资或者劳动报酬没有支付，涉及切实利益必然要维权。

2.方法二：对于拖欠农民工工资或者不按规定支付报酬的问题，往往涉及很大的群体，按照规定程序，选取三五个代表依法投诉。

3.方法三：书面报案，把问题说清楚；方法四：拨打劳动监察投诉电话12333；方法五：准备资料，积极配合调查。在投诉前必须收集、固定证据，在投诉受理后，要积极提供线索，帮助劳动监察部门正确处理。

方法四：拨打劳动监察投诉电话12333。

方法五：准备资料，积极配合调查。在投诉前必须收集、固定证据，在投诉受理后，要积极提供线索，帮助劳动监察部门正确处理。

怎么投诉劳动监察部门工作人员

劳动者可以采取下列方式举报投诉:1、直接来访,投诉举报的人员可以直接到当地劳动保障监察机构反映情况;2、书面来信:请按寄信要求,写清...

2.劳动保障监察机构收到举报后会如何处理劳动监察大队收到举报、投诉后有权利进行调查和现场...

3.对依法应当受到行政处罚的,依法作出行政处罚决定;

4.对应当改正未改正的,依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;

总结：关于怎么投诉劳动监察部门的这个问题，建议可以先口头报案，如果不行的话，再进行维权

法律依据：

《劳动合同法》第八十条??用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动保障行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

相关条款：《劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动保障规章制度违反法律、法规规定的，由劳动保障行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

可以登录12333人力资源和社会保障（这里以上海人社局为例）进行举报投诉，步骤如下：

1、百度搜索框输入【12333】，点击搜索。

2、在搜索结果中选择带有gov字样的网址，点击进入【上海市人力资源和社会保障局 】首页。

3、在【上海市人力资源和社会保障局 】首页下拉页面，找到【互动交流】按钮。

4、然后点击【互动交流】按钮，下拉页面至底部找到【举报监督】按钮。

5、点击【举报监督】，进入【劳动监察举报】页面。

6、点击【劳动监察举报】按钮，仔细阅读【劳动保障监察举报注意事项】后至网页底部，然后选择点击【是】按钮。

7、把自己准备好的资料填写完成后，点击【提交】按钮，举报完成。

劳动监察大队的24小时在线电话是12333。

12333主要用于劳动人力资源和社会劳动保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范围内使用，拨打12333号码的收费标准按工业和信息化部相关规定执行。大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。

劳动监察大队的职责

1、贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则。

2、开展普法教育工作，宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行;检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为;具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件。

3、督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续。

4、负责劳动合同的推行和管理工作。

5、认真接待群众来信、来访，及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。

6、协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会处理。

劳动监察大队投诉流程一、接受举报投诉：对于举报投诉的来信或者上级部门及其他部门交办、转送的来信统一由投诉处理人员拆封、登记；对于上访的投诉人或咨询人员，先填写《投诉举报登记表》或《咨询登记表》。如果因同一事由引起的5人以上集体投诉的，应当推选代表1至5名，并填写《委托书》，所有人员均在委托书中签名。接待人员对于投诉人提供的资料不符合要求的，告知投诉人补正；对于不属于劳动保障监察职权范围的投诉，告知投诉人向有关部门反映；对属于劳动保障监察职权范围但不属于劳动监察机构管辖的投诉，告知投诉人向有管辖权的劳动监察机构提出。二、审查受理或立案登记：对于举报投诉信件，在拆封、登记时予以审查，符合立案条件的，在收到信件之日起5个工作日内依法受理。对于符合立案条件的上访投诉，在接到投诉文书之日起5个工作日内依法受理。对于不符合立案条件的投诉，在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人(姓名、地址不清的除外)。三、分流：接待人员根据举报投诉反映的情况，对案件进行归类，并作相应的分流处理：1、属举报类案件(如拖欠工资、未办用工手续、未签劳动合同、超时加班加点、工资低于最低工资标准、收取押金、非法使用童工、侵害女职工或未成工特殊劳动保护权益等)，填写《群众来信来访处理表》并报批受理后由劳动监察大队查处。2、属劳动争议类案件(如因工资支付争议、劳动合同争议、离职或辞退或除名或开除争议、工伤待遇争议以及因经济补偿金、赔偿金、违约金发生争议等)，可以进行行政调解。若事实不清或无法调解或当事人不愿调解的，告知投诉人应自知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内向劳动仲裁机构提出仲裁申请。3、属于综合类案件(既有劳动争议，又有违法举报)，分别按争议类和举报类案件处理方式进行处理。4、属咨询有关劳动法律、法规及政策性质的，依相关法律、法规及政策讲解或答复当事人或者引导其向相关业务经办机构咨询。四、调查处理：对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，从立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经批准，可以延长30个工作日。案件调查完成后根据事实和法律在15个工作日内作出行政处罚、行政处理或者责令改正的决定。五、跟踪答复：接待人员对直接调解处理的案件及时答复当事人；对需要答复的分流案件，及时跟踪处理结果，在规定的期限内答复当事人。六、结案归档：举报投诉接待人员对在规定期限内办结的案件整理归档，并输入电脑。由此可见，劳动者向劳动监察大队投诉用人单位的，流程并不复杂，劳动者在实践中如果有需要，可以直接电话向劳动监察大队投诉用人单位。投诉后耐心等待处理结果。如果对投诉处理结果不满，还可以提起劳动争议仲裁及诉讼。

在准备向劳动局投诉前，要把准备事项都做好，比如材料整理好，证据准备充足，个人资料是否齐全等。

还有在向劳动局投诉前，要先弄明白用人主体单位叫什么，归属什么区域的劳动部门管，这样有的放矢才不会吃闭门羹，才不会走弯路。

一定准备好之后，前往劳动局发起投诉，直接到窗口办理，会有窗口受理你的投诉，然后根据提供的信息出具受理回执。

现在网上也可以投诉，直接上当地的劳动局官网就可以投诉举报监督。

当然也可以电话投诉，查找到当地劳动局的电话号码，直接拨打电话过去就可以，陈述事实即可。如果找不到电话可以问问114。

也有一些市民热线可以投诉，市民热线没有的话，还有市长热线和邮箱等，都是非常有利的工具，可以利用这些渠道来维护自己的合法权益。

在公司干三年了，今天要辞退我，一分补偿金都没有？公司还摆出一副你能奈我何的轻蔑神态...

作为一名设计师、一位打工人，很多时候受了委屈只能一个人承受，时不时的还受这些无良企业恐吓、欺骗。明明受伤害的是我们到最后感觉我们成了最无助的那位~很多小伙伴可能想到了去投诉，但是很多人都不知道去哪里举报投诉，今天厂长就为粉丝朋友们整理了一些国家投诉部门网站，不管公司让你乱P公章还是出去度假遇到黑导游、黑酒店等等都可以在上面举报，虽然有朋友可能想到了12315热线！但是要知道国家部门也是各司其职，你生病了打火警电话是没用的，换言之拨打12315也是中转到各地方，各部门了！所以我们要想投诉有门，投诉有效就得“对症下药”才是重中之重！今天厂长就给大家整理了国家各种维权网站分享给大家，一定要收藏起来，指不定哪天能用上却苦苦找不到，浪费了最佳投诉时机。

劳动局网上投诉流程为：当事人可以登录劳动局的官网网站，找到举报投诉的界面；依法填写相关的投诉信息，之后点击提交，并等待劳动局的工作人员的反馈即可哦。一、受理范围凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均属举报投诉受理范围。(注：不符合受理范围的举报案件，指导当事人到有关部门咨询或申诉)。二、受理条件1、违反劳动保障法律行为发生在两年以内的2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖4、投诉时投诉人应递交投诉文书。劳动局投诉流程：

（一）从劳动部门的官网投诉入口进行投诉； （二）直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉；

（三）携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉，交由相关人员受理，并出具受理回执。

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