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加班调休有效期多久，如何进行调休
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加班调休有效期多久，如何进行调休 法律快车官方整理 更新时间： 2021-05-12 16:46:57 人浏览导读： 如果用人单位在让员工进行加班之后，除了支付相关的加班费用的，如果还有调休假的安排的，也可以根据相关的劳动法规定来进行。那么今天就跟法律快车小编一起来看看加班调休有效期多久，如何进行调休以及相关问题的解答是怎样的吧。如果用人单位在让员工进行加班之后，除了支付相关的加班费用的，如果还有调休假的安排的，也可以根据相关的劳动法规定来进行。那么今天就跟法律快车小编一起来看看加班调休有效期多久，如何进行调休以及相关问题的解答是怎样的吧。 一、加班调休有效期多久单位有制度规定,加班之后调休,但调休有效期是一年。
《劳动法》第32条规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动关系。你在公司工作期间，公司曾在休息日安排你工作，理应安排你进行补休，或者支付加班工资。《劳动法》第44条规定：“安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。”所谓调休单，就是尚未安排补休的证明。现在，公司在尚未安排补休的情况下，你依据《劳动法》的规定提出解除劳动关系，公司就必须按规定支付加班工资。 三、法律规定《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第七十条：休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第二项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第三项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。 依据上述规定，根据工时制度的不同，用人单位和劳动者在约定加班时间、加班工资、以及能否调休时应注意以下事项： 1、对标准工时制而言，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150%的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理；休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。 2、对于综合计算工时制的用人单位而言，在综合计算工时周期内的工作总时间超过核定的标准时间，属于加班，且不能以调休处理，应支付不低于工资150%的工资报酬；法定节假日工作的，算加班，该加班亦不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。 3、经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。实行不定时工作制的劳动者，一般情况下，除法定节假日工作外，其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的，按照地方法规规定。如果地方规定要支付加班工资的，支付不低于工资的300%的工资报酬，不能用以后安排调休处理。日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75 小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×300%）公休日加班双薪（月工资收入÷21.75×200%） 看到这里，法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了，在进行加班调休的时候，要根据相关的法律规定来进行，这样才是有效的。好了以上就是加班调休有效期多久，如何进行调休的相关内容，如果你还有疑问，可以咨询我们的律师。 声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除. 引用法条 [1]《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 [2]《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 [3]《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 [4]《中华人民共和国劳动法》 第七十条拓展阅读 如何判断休息日是否算加班？ 平时加班可以调休吗相关知识推荐 
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劳动法加班调休规定是怎样的
《劳动法》关于加班调休的规定：1、单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。2、 #劳动法 人浏览
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对于标准工时制来说，用人单位如果安排劳动者在工作日和法定节假日加班，必须按照法定标准支付加班工资。不论劳动者是否同意，都不能通过调休的方式而不支付劳动者加班工资 #劳动法 人浏览
劳动法加班调休规定
在日常工作中，我们比较在意的除了工资的发放就是节假日的安排，很多用人单位都会按照国家规定的节假日给劳动者提供假期，但是有些岗位比较特殊的在节假日不放假，用人单位 #劳动法 人浏览 加班调休假期,加班调休假期,加班时间规定三个月内调休，没调休的作废。 你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安 全部3个答案 >
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分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行 #劳动法 人浏览 加班调休在多长时间内有效 你好，协商解决 全部12个答案 >
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个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍 #劳动法 人浏览 我的孩子被邻居家的狗咬了，孩子在学校交保险，那么谁应该拿报销后的费用呢？还是邻居 当然是你们拿了；邻居家仍然需要承担赔偿责任；《侵权责任法》第七十八条饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任，但能够证明损害是因被侵权人故 全部3个答案 >
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2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2 #劳动法 人浏览 下岗职工怎么才能让企业给一次性补缴15年养老保险? 下岗职工想要让企业一次性补缴15年养老保险，需要符合一定条件。根据《社会保险法》规定，用人单位应办理社保登记，并在特定情形下为职工补缴。具体补缴情况包括正式招工 全部2个答案 >
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企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金 #劳动法 人浏览 你好！劳动仲裁可否请律师代理？ 你好，现在处理到哪一步了？具体情况 全部7个答案 >
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