但也有观点认为，上述上海地区的规定是为了“管理保障职工疾病休假期间生活”，并不涉及医疗期的计算；故也应依照236号文执行；无需剔除。

但我们还是建议结合下述“制度工作时间”（月工作日为20.83天）区别对待。

二

“一个月医疗期”到底有几天？

医生在开具病假单时主要考虑的是医学概念上的恢复期。而用人单位收到病假条时，更多关注的是员工医疗期的计算和病假工资的支付。

依照我们上述观点，“一个月医疗期”有两种不同的理解。

理解一：在大部分地区，劳动者连续病休期间，双休日和法定节假日包括在内，不另外剔除。在没有特别规定的情况下，病假满30天，计为一个月。

理解二：在上海地区，由于剔除双休日和法定节假日，故依照“月工作日”20.83天（一般四舍五入为21天）计算“一个月”。可以认为“一个月的病假”相当于“一个月所对应的工作日”，即劳动者连续或累计病假满20.83天的，视为享受了一个月的医疗期。

假设病假单载明“建议休息30天，2019年10月16日上午至11月14日下午”。由于上述时段包括8个双休日，故实际病假日（工作日）为22天；劳动者已享受一个月又1天的医疗期（21天+1天），比其他地区多计1天医疗期。

如同样病假30天，但休息日期为节假日较多的2019年10月1日至10月30日；由于上述时段包括国庆长假和双休日长达12天，故实际病假日（工作日）为18天；劳动者享受到医疗期为一个月不满3天。

由于病假日期遇到休息日和法定节假日不同，同样时长的病假会被计为不同的医疗期。

三

案例计算

我们通过以下案例的计算，来体会“医疗期”是否扣除休息日/节假日的不同。

情况简介：

2019年1月，小王进入合汇公司工作；其医疗期为三个月。

小王入职后兢兢业业，没有申请过事假或病假。后因患肺炎，小王自2019年8月1日起，连续病假至10月31日。

问题：小王什么时候医疗期满？

计算医疗期：

（1）上海以外的其他地区的情形

一般依照自然月或30天计算医疗期，小王在2019年10月31日医疗期满。

（2）上海的情形

小王享有的医疗期也是三个月，实际为92天。但因为在上海地区，连续病假需扣除休息日/节假日。

2019年8月的假日为：9天双休日

工作日为：31-9=22天

2019年9月的假日为：1天法定节假日（9/13中秋节）；8天双休日（9/29调假补班）

工作日为：30-9=21天

2019年10月的假日为：3天法定节假日（10/1-3国庆节）；9天双休日（10/12调假补班）

工作日为：31-12天=19天

截至2019年10月31日，剔除休息日/节假日后，实际工作日为62天（22天+21天+19），即实际病假天数为62天。而小王依法享有的三个月法定医疗期应计为为63天（20.83天计为一个月，四舍五入为63天）。故其医疗期在2019年10月31日尚未期满（还剩1天）。

由于上述时段恰逢中秋及国庆长假，均被剔除在实际病假天数之外，未计入医疗期；故上海地区劳动者更晚达到医疗期满。如遇剔除日较少的时段，上海地区劳动者也可能会更早达到医疗期满。请公司在计算时一并考虑在内。

我们下期再见！

作者简介：张勃，观韬中茂上海办公室合伙人、律师。张勃律师曾担任上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，现任观韬中茂上海办公室劳动法团队负责人。张勃律师擅长人力资源相关法律服务，业务涉及企业劳动争议案件处理、集体协商、企业规章制度制定与完善、企业并购中人力资源管理合规审查、企业经济性裁员等。

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作者简介：闻琼，观韬中茂上海办公室律师。闻琼律师曾于知名外资企业担任法务工作，在企业合规管理方面具有实务经验。自执业以来专注于人力资源管理及争议解决等领域。现为多家客户单位提供劳动争议案件处理、集体协商与谈判、企业规章制度设计与完善、薪酬结构与用工模式的合规筹划、并购重组等资本运作中的人员转移及裁员安置等法律服务。

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