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劳动者报酬指劳动者从事生产活动应获得的全部报酬，主要包括工资、奖金、津贴和补贴，单位为其员工交纳的社会保险费、补充社会保险费和住房公积金、行政事业单位职工的离退休金、单位为其员工提供的雇员股票期权及其他各种形式的报酬和福利等，既包括货币形式的报酬，也包括实物形式的报酬。个体经济活动中自雇者的混合收入很难区分哪些属于劳动者报酬，哪些属于营业盈余，在实际核算中，将混合收入的一定比例作为劳动者报酬，其余作为营业盈余。

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工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部就业人员的劳动报酬总额。包括工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，既包括货币形式也包括实物形式，是在岗职工工资总额、劳务派遣人员工资总额和其他就业人员工资总额之和。工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分，不包括单位支付的社会保险金、住房公积金、员工福利等其他费用。

从两者的概念和内容可以看出，我国劳动工资统计中的工资总额是劳动者报酬的一部分。

劳动者报酬与工资总额的区别

主要有三个方面：

统计涉及的对象不同

目前，我国工资统计只对城镇地区法人单位的就业人员进行统计，不包括城镇地区法人单位中的离休、退休、退职人员，也不包括个体经济活动中的从业人员等。而劳动者报酬涉及的对象比较宽泛，不仅包括工资统计范围内就业人员，还包括个体经济所有者及从业人员，以及农村住户生产农产品（出售或自用）所形成的劳动者报酬等。

两者在内容上有较大的区别

劳动者报酬主要由三部分构成：第一部分是劳动者因从事生产活动所获得的现金或实物形式的工资和薪金，其中包括奖金、津贴，单位为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分，以及单位为职工居住而支付的房费、水电费等。第二部分是单位为使其劳动者获得社会福利而向社会保险计划支付的社会保险费，为其缴纳的住房公积金及支付的福利性收入等。第三部分包括一些杂项报酬，如列入出差费用中的职工出差交通伙食补助，劳动者从外单位获得的稿费、讲课费等劳务收入。这三部分都是劳动者报酬的内容，而二、三项收入未包含在工资总额中。

统计方法不同

工资总额根据单位的人事、财务资料加工得到；劳动者报酬除了根据法人单位财务统计资料进行核算外，还要利用其他统计和调查资料补充计算个体经济所有者及从业人员所获得的劳动报酬，以及农村住户生产农产品所形成的劳动报酬等。

（摘自《中国国民经济核算知识读本》，中国统计出版社出版）

来源：中国信息报

原标题：《国民经济核算中劳动者报酬与劳动工资统计中工资总额有何区别》

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