服务协议和劳动合同有何区别

导读：

　　服务协议和劳动合同是两种不同的合同形式，它们之间存在显著的区别。

　　1.主体资格上有所不同。

　　劳动合同的主体一方必须是法人或组织，即用人单位，而服务协议的主体则可以是劳动者个人。

　　这意味着劳动合同的主体不能同时都是自然人，而服务协议的双方可以是法人、组织、公民，或者公民与法人、组织的组合。

　　2.从主体性质及其关系来看，劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。

　　服务协议的双方主体之间仅存在财产关系，即经济关系，彼此之间没有从属性，不存在行政隶属关系。劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，双方各自独立、地位平等。

　　3.主体的待遇也有明显的差异。

　　（1）劳动关系中的劳动者除了获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等。

　　（2）服务协议中的自然人一般只获得劳动报酬，并不享有与劳动关系相关的其他待遇。

　　4.报酬的性质也不相同。

　　（1）因劳动合同的履行而产生的劳动报酬具有分配性质，体现按劳分配的原则，支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付。

　　（2）因服务协议而取得的劳动报酬，则是按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是一次性支付的商品价格，与市场变化直接相关。

　　综上所述，服务协议和劳动合同在主体资格、主体性质及其关系、主体待遇以及报酬性质等方面都存在显著的区别。在处理这两种合同时，应严格遵循相关法律条款的规定。

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