1.当用人单位的加班时间超出劳动法规定时，员工有权利向当地劳动监察部门投诉，要求立案处理。

　　2.劳动行政部门会对此类违规行为给予警告，责令其改正，并可能处以罚款。

　　3.作为用人单位，应依法建立和完善劳动规章制度，确保劳动者在享有劳动权利的同时，也履行劳动义务。

　　4.劳动者每日的工作时间不应超过八小时。如果用人单位安排劳动者超过这一工时，超出的部分即为加班时间，应支付加班工资。

　　对于员工自愿加班的情况，首先要明确的是，加班工资的前提是“加班的事实”在法律上得到认定。在实际操作中，员工和企业在认定“加班事实”时应遵循以下几点：

　　1.自愿工作的时间不被视为加班。只有当用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作时，用人单位才应支付加班工资。

　　2.员工需要有证据证明加班是单位安排的才能被认定为“事实加班”。例如，员工需要证明是因为用人单位安排了过多的工作任务，才导致在正常工作时间以外加班。

　　3.对于实行不定时工作制的人员，如果用人单位在法定休假日安排他们工作，仍然需要按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

　　4.综合计算工时制的人员在标准工作时间内没有加班收入。

　　5.对于实行计件工资制的员工，如果用人单位在定额外安排了工作，这部分工作应被认定为“加班”。

　　加班期间受伤属于工伤范畴。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

　　2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

　　3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

　　4.患职业病的。

　　5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

　　6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

　　7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　加班权益如何维护？遇到法律问题，找法网为你提供专业的法律建议。保护自己的合法权益，从了解开始。