劳动合同和劳务派遣合同区别有哪些

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劳动合同和劳务派遣合同区别有哪些

2024-05-14 08:18| 来源: 网络整理| 查看: 265

劳动合同和劳务派遣合同区别有哪些

法律快车官方整理 更新时间: 2024-01-16 16:42:35 人浏览

导读:

劳动合同和劳务派遣合同的区别有:签订合同的对象不一样、福利不一样等。如在司法实践当中,劳动者是与用人单位依法订立劳动合同的。而劳务派遣合同是由劳动者与第三方劳务公司订立的。   一、劳动合同和劳务派遣合同区别有哪些

  1.签订合同的对象不一样,劳动合同是与用人单位签订,劳务派遣合同是与第三方劳务公司签订;

  2.福利不一样,合同工是用人单位发放,劳务派遣工是第三方劳务公司发放;

  3.人事不一样,合同工是属用人单位,劳务派遣工属第三方劳务。

  二、劳动合同必备条款有什么

  《劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】

  劳动合同应当具备以下条款:

  1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

  2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

  3.劳动合同期限;

  4.工作内容和工作地点;

  5.工作时间和休息休假;

  6.劳动报酬;

  7.社会保险;

  8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

  9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

  劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

  三、签劳动合同什么时候生效

  法律快车提醒您,用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章时生效。

  《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

  劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

  劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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引用法条

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第一十七条 [2]《中华人民共和国劳动合同法》 第一十六条

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