劳务派遣用工与合同用工的区别在哪里

导读：

　　劳务派遣与合同工的区别具体如下：

　　1.签订合同有对象不一样，合同工是与用人单位，劳务派遣工是与第三方劳务公司；

　　2.福利不一样，合同工是用人单位发放，劳务派遣工是第三方劳务公司发放；

　　3.人事不一样，合同工是属用人单位，劳务派遣工属第三方劳务。

　　合同工是与工作单位签订正式合同，人事和福利是直接签订的，不涉及第三方劳务公司。劳务派遣工是与劳务公司签订正式合同，然后派遣去现在工作的企业，人事和福利都归属劳务公司的。

　　法律快车提醒您，劳务派遣的具体形式有以下几种：

　　1.完全派遣，由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

　　2.转移派遣，有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订劳动合同。

　　3.减员派遣，减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用。

　　4.试用派遣，这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用。

　　5.短期派遣，用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。

　　劳务派遣用工人员不交五险一金的处理办法是：

　　1.与用人单位协商；

　　2.向调解组织申请调解；

　　3.向社会保险行政部门举报；

　　4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

　　5.其他。

　　根据《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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引用法条

拓展阅读

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