劳动法规定没签合同辞职不给工资怎么办,没有签合同辞职说走就走给工资吗 |
您所在的位置:网站首页 › 劳务不给结工资可以打110吗 › 劳动法规定没签合同辞职不给工资怎么办,没有签合同辞职说走就走给工资吗 |
1未签订劳动合同 辞职老板不发工资怎么办 用人单位如果未将劳动合同文本交付劳动者的,由政府部门责令改正;如果造成了劳动者损害,用人单位应当承担赔偿责任。更多相关内容跟着华律网小编一起来看看吧。 公司不签订劳动合同怎么办 1、造成劳动者损害需要承担赔偿责任 《劳动合同法》第八十一条规定用人单位如果未将劳动合同文本交付劳动者的,由政府部门责令改正;如果造成了劳动者损害,用人单位应当承担赔偿责任。如果不签署劳动合同而造成如未说明工作隐患、公司规定等情况员工损失的,则用人单位需要承担赔偿责任。
2、未签订劳动合同应当支付双倍工资 阅读全文 2没签合同不给工资怎么办用人单位与劳动者签订劳动合同是其义务,否则就要对劳动者进行赔偿。然而现在很多单位为了自身的利益,不与劳动者签订劳动合同。那么没签合同不给工资怎么办呢?下面华律网的小编就给大家介绍一下,希望对大家有所帮助。 没签合同不给工资怎么办 劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据,然后去申请劳动仲裁,或是进行投诉,要求支付劳动报酬,以及未签合同需要支付的双倍工资,同时可解除合同,要求赔偿。 1、按劳动法规定,用人单位不发放工资,可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理; 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 阅读全文 3没签劳动合同 自动离职有工资吗有工资,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺,若用人单位有条件支付剩余工资的,应及时足额支付。但劳动者给用人单位造成损失拿出损失的证据。要求赔偿损失的,可以从工资中予以扣除。下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。 一、没签劳动合同,自动离职有工资吗 1、根据《劳动法》、《劳动合同法》等规定,在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的,如员工的银行卡并未销毁,应及时足额支付。 2、劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。 3、若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 阅读全文 4没签合同辞职需要提前多久辞职才合法工伤如何鉴定?由于职业危害无所不在,无时不在,任何人都不能完全避免职业伤害。因此,工伤保险使得劳动者在工伤期间享有社会保险待遇。发生工伤了怎么办?工伤怎么认定?其对应的流程又是怎么样的呢?接下来,华律网小编整理了相关知识为你解答。 工伤了怎么办? 1、事故发生后,单位应在一个月内向劳动部门申报工伤。单位不申报的员工或家属可在一年内自行申报。
2、经劳动部门认定为工伤后,由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。劳动部门认为不属于工伤的,当事人可以直接向法院起诉。 3、根据伤残等级和《工伤保险条例》的规定,向社保部门申请赔偿。单位没有给员工上工伤保险的,由单位承担赔偿责任。 阅读全文 |
CopyRight 2018-2019 办公设备维修网 版权所有 豫ICP备15022753号-3 |