加班猝死赔偿标准，员工加班回家后猝死，是否属于工伤

导读：

　　加班猝死赔偿标准是获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。员工加班回家后猝死，属于工伤，属于《工伤保险条例》所规定的情形，因此，属于因工死亡的范围。

　　加班猝死赔偿标准：其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

　　《工伤保险条例》

　　第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

　　(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

　　(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

　　员工加班回家后猝死，是属于工伤的。法律快车提示，根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内、因工外出期间或在上下班途中等情况下，由于工作的原因受到的伤害。如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，则可认定为因工死亡或者视同工亡，劳动者或其近亲属可以取得工亡待遇。

　　不一定可以赔，需要看产品的保障、是否达到理赔的条件。

　　1.保险保障

　　意外险是专门提供意外保障的产品，意外是指外来的、突发的、非本意的、非疾病的事件。意外险一般可提供意外身故/伤残、意外医疗保障，不过有的意外险是可以提供猝死保障，如果产品包含这项责任，被保险人加班猝死一般是可以赔的。如果意外险没有猝死保障，那么保险公司则不赔。

　　2.是否达到理赔的条件

　　有的保险产品的条款中约定被保险猝死是指身体急性症状发生后即可或二十四小时内发生死亡的，如果不满足这一条件的话，保险公司也不会理赔。

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引用法条

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